Natalie Nixon explica por qué la verdadera productividad requiere trabajo invisible (movimiento, pensamiento profundo y descanso) para que los líderes puedan reducir el agotamiento y generar mejores ideas.
Estar ocupado es una moneda de cambio, de estatus social o de falsa productividad. Así vivimos y así nos mostramos en la vida digital. En cambio, el ocio o el descanso es mal visto, como culpa o vagancia. Byung-Chul Han, el filósofo alemán de origen surcoreano, un crítico de la sociedad actual pone luces en temas como la autoexplotación, la hiperconexión, la inteligencia artificial y la resistencia del individuo.
Sentirse vacío, desmotivado o fuera de lugar no siempre implica tirar todo por la borda. Este cuestionario te permite identificar con claridad qué está fallando en tu trabajo y qué ajustes podrían devolverte el entusiasmo.
El mito de que madrugar es sinónimo de disciplina empieza a resquebrajarse. Nuevas voces, desde Taylor Swift hasta la heredera literaria de Jane Austen, impulsan una visión más realista del éxito, alejada del sacrificio extremo y las alarmas al amanecer.
Claves que transforman el descanso en una ventaja competitiva para quienes toman decisiones críticas bajo presión constante.
El 55% de los CEOs tuvieron problemas de estrés o ansiedad durante el último año. En ese sentido, comparten mucho en común con los atletas profesionales. Cómo manejan la presión.
Se acercan las tan anheladas vacaciones de verano, y para poder disfrutarlas al máximo, hay que arrancar a optimizar las finanzas personales.
Las personas deben anticipar el momento del retiro visualizando cómo quieren pasar el resto de su vida.
Este método tiene una serie de beneficios secundarios. No te sorprendas si terminás estando más tranquilo y concentrado durante todo el día, o si te sentís con más energía al final de la jornada.
Aunque se cree que dormir es perder tiempo, lo cierto es que hacerlo correctamente permite tener una mejor calidad de vida.
Al igual que varias otras empresas internacionales, Panasonic comenzará a aplicar la semana laboral de cuatro días para mejorar el rendimiento de sus empleados.
