La pregunta no debería ser si los líderes tenemos favoritismos. Tal vez la pregunta correcta sea ¿con quiénes estamos construyendo relaciones de doble vía? Porque el liderazgo, al final, no se trata de elegir a unos sobre otros, sino de generar condiciones para que todos puedan acercarse. Y acercarse sigue siendo una decisión personal.
No se trata de evitar los conflictos, sino de elegir con quién quieres construir. Los equipos que vibran en sintonía no solo logran mejores resultados: crean culturas donde la confianza y la colaboración son su verdadera ventaja competitiva.
En el vértigo de la vida profesional, a veces olvidamos que la pausa también es parte de la estrategia.
Esta no es una historia de burnout. Es una invitación a repensar el equilibrio entre entrega profesional y bienestar personal. A desafiar la narrativa que glorifica la disponibilidad total. A reconocer que la creatividad necesita pausas, que la estrategia se fortalece con espacios de reflexión, y que confiar en los otros y en uno mismo, es uno de los actos más valientes del liderazgo contemporáneo.
Crear entornos donde las madres trabajadoras puedan prosperar es invertir en el éxito de todos.
