¿Es posible lograr una transición ordenada en las empresas familiares? Esa es una de las preguntas que siempre está en la mente de los empresarios.

En Ecuador, cerca del 90 % de las empresas ecuatorianas son familiares y mueven cerca del 51 % del PIB. Sin embargo, el 85% de las empresas familiares no tiene un plan de sucesión por escrito y un 66,3% tampoco cuenta con criterios establecidos para elegir al sucesor, según datos de la Superintendencia de Compañías y un reporte de la Universidad Espíritu Santo.

En este punto entra en juego el gobierno corporativo y el protocolo familiar. Dos instrumentos que sirven para garantizar una transición adecuada y ordenada.

Esos y otros temas se analizarán hoy en el Summit Succession que organiza Forbes Ecuador en el Quorum del Paseo San Francisco, en Cumbayá.

La jornada arrancará con una Spotlight, donde intervendrán Johanna Herdoíza, Gerente Legal & Gestión Fiduciaria de Anefi y Alejandro Páez, socio de Pérez Bustamante Ponce Abogados.

Luego vendrá una masterclass con Carlos Andretta, Gerente Regional de Fiducia y enseguida tendremos el testimonio de Valeria Montesinos, Gerente general de Dulce y Cremoso, y su hija Valentina, gerente de cafeterías de Dulce y Cremoso.

A continuación será el espacio conocido como Uno a Uno, donde intervendrá Michael Taunton, Gerente Comercial de NovaEcuador.

En el panel principal contaremos con Alejandra Ponce, Gerente General de Proquim; Marcos Galarza, CEO de Gala Importaciones; Gonzalo Cucalón, Gerente General de Banrio Casa de Valores; y Antonio Vásconez, Presidente Ejecutivo de Inselec.

El evento también se transmitirá por nuestra cuenta de TikTok. (I)