Equileap, fundada por la ecuatoriana Diana van Maasdijk Iturralde, se convirtió en un referente global para medir la equidad de género dentro de las empresas. En 2025 la firma tecnológica Denominator adquirió la compañía fundada por ella y, con esa tecnología que combinaron, se puede analizar a más de 5,5 millones de instituciones en todo el mundo.
Por su gran experiencia, redes de contactos y conocimientos financieros, las mujeres mayores se encuentran en una posición poderosa para dirigir empresas, demostrando a las generaciones más jóvenes que nunca es demasiado tarde para perseguir sus ambiciones.
Esta práctica, cada vez más común a medida que las empresas intentan atraer y retener talento femenino, perjudica la equidad e incluso profundiza las desigualdades en el ambiente laboral. Es necesario buscar la igualdad real.
La disparidad de género es más pronunciada en las trabajadoras jóvenes: el 49% de las mujeres menores de 30 años sufren discriminación por su edad.
La participación femenina en el sector cripto enfrenta barreras importantes, como desigualdades en la inversión y diferencias salariales. Con el crecimiento de la industria, surgen nuevas preguntas sobre equidad e inclusión en un espacio que crece cada vez más.
A continuación, siete maneras impactantes en que una empresa puede defender a las mujeres en la tecnología.
La reciente clasificación de la Lista de las 100 mujeres más poderosas de Forbes muestra a mujeres en el mejor momento de sus vidas y de sus carreras.
Esta diferencia en los salarios pretendidos aumenta en paralelo al seniority de los cargos: es de un 5,62% en los junior, de un 19,26% en los senior y semi senior, y de un 21,68% en los de mayor jerarquía
Un estudio en el que participaron 64 adultos transexuales y de "género diverso" de entre 18 y 70 años indicó una disminución de la disforia de género, menos depresión y menos pensamientos o acciones suicidas después de que se les administrara terapia con testosterona durante tres meses, según un estudio publicado el jueves por la red JAMA.
Aunque actualmente el rosa se asocia con todo lo femenino, no siempre ha sido así.
La doctora Kriti Mohan es cirujana plástica y hoy es la cabeza máxima de Ciaravino Total Beauty. Sin embargo, su camino para llegar hasta allí no fue fácil. Emigró a EE.UU desde la India cuando apenas tenía ocho años y a lo largo de su vida fue mirada de reojo. Cuáles fueron sus aprendizajes y sus consejos para mujeres empresarias.
Cuál es la visibilidad que tienen las mujeres en el mundo de la innovación: "Hacen pero no se las ve", revela este informe de Bridge The Gap.
El directorio de la empresa contrató a un bufete de abogados para evaluar públicamente las denuncias de acoso sexual y discriminación de género por parte de la compañía, incluidas las denuncias de comportamiento inapropiado por parte del cofundador.
Un relevamiento encargado por la propia compañía encontró que al 71% de los niños varones les preocupaba que se burlaran de ellos por jugar con juguetes asociados al sexo opuesto. Ese porcentaje se redujo al 42% en las niñas.
