12 señales sutiles de que trabajás para un jefe manipulador
Un cuestionario creado por especialistas permite identificar conductas que minan la confianza, debilitan el juicio y deterioran el bienestar emocional dentro del ámbito laboral.
Un cuestionario creado por especialistas permite identificar conductas que minan la confianza, debilitan el juicio y deterioran el bienestar emocional dentro del ámbito laboral.
Un informe reciente de McKinsey advierte que los líderes egocéntricos, aunque eficaces en contextos de crisis donde el control centralizado parece crucial, erosionan la moral del equipo y desincentivan la creatividad en entornos más dinámicos.
Según un análisis de la Harvard Business Review (2021), las palabras negativas incrementan la percepción de estrés en los equipos hasta en un 37%, lo que impacta directamente en la colaboración y la creatividad.