Desde apps, eventos IRL (in real life), ciclos y nuevas start-ups surgen para intentar resolver la crisis social y generacional de estos tiempos y empujar el negocio de la sociabilidad.
En un contexto cambiante con grandes presiones en el lugar de trabajo, los líderes deben reconocer la importancia de abordar la soledad, crear conexiones y fomentar relaciones reales.
La formación en valores como la solidaridad radica más en el ambiente en el que crecemos que en la condición de hijos únicos. Esto es algo que se aprende con el ejemplo de los padres y de quienes nos rodean y no una sentencia dada la condición familiar.
Según especialistas de la salud, cuando una persona está desconectada socialmente aumenta su riesgo de ansiedad y depresión, y también el riesgo de sufrir enfermedades cardíacas.
La soledad en el trabajo se disparó, causando agotamiento, pérdida de productividad y dolor.
Una investigación de Harvard Business Review indica que el 50% de los CEOs experimentan sentimientos de soledad y que un 61% cree que se ve afectado negativamente su rendimiento.
Para crecer personalmente, es necesario conocernos a nosotros mismos estando a solas.
Los resultados del estudio, realizados por especialistas de la Universidad de California San Diego, fueron publicados en la revista científica JAMA Network Open.
