¿La excelencia agota? Cómo el perfeccionismo y la culpa están frenando a mujeres brillantes
Por qué el síndrome de burnout no tiene una etiqueta clara y cómo las mujeres ambiciosas cambian las reglas de la resiliencia.
Por qué el síndrome de burnout no tiene una etiqueta clara y cómo las mujeres ambiciosas cambian las reglas de la resiliencia.
A pesar de que las mujeres son percibidas como más inspiradoras, solo ocupan el 10% de los cargos de CEO. Los sesgos sobre cómo debería ser un líder y la doble exigencia que enfrentan continúan frenando su ascenso.