La adopción de inteligencia artificial avanza en las empresas, pero los datos muestran que la tecnología por sí sola no alcanza: coordinación interna, capacitación, participación humana y gestión del miedo aparecen como factores decisivos para convertir la inversión en resultados.
El propósito genera resultados poderosos para las personas y las organizaciones. Descubre cómo los líderes pueden crear las condiciones para que las personas experimenten el propósito en el trabajo.
Ser un personaje secundario en tu trabajo no solamente afecta tu crecimiento profesional futuro, sino que además te desmotiva. Cómo identificar si estás desconectado, y motivarte para volver a sentir compromiso.
Tras la pandemia, la forma de trabajar nunca más será la misma, y merece la pena plantearse cómo, cuándo y dónde se puede ser mejor y más productivo.
El bienestar es un desafío. Las personas luchan contra el estrés, sufren de infelicidad y desean una mejor salud.
Para casi el 70 % de las personas, su gerente tiene más impacto en su salud mental que su terapeuta o su médico, y es igual al impacto de su pareja.
Las personas confiarán en los líderes, y sentirán un mayor sentido de participación y compromiso, cuando haya alineación entre lo que dice y hace su referente. ¿Cuál es el secreto para tener impacto en los demás?
El 76% de las personas que experimentaron empatía por parte de sus líderes informaron que estaban comprometidas con su empleador.
