En Banco Guayaquil, la transformación digital combina la tecnología y el talento. Así lo explica María Fernanda Zambrano, gerente de Selección y Estructura Organizacional de la entidad financiera, en el nuevo episodio del podcast de Forbes Ecuador. Su enfoque consiste en implementar iniciativas para atraer talento digital, reafirmando su compromiso con la generación de empleo y la captación del mejor talento del país.

Para lograrlo, el banco tiene alianzas con universidades como la Espol, en Guayaquil, y la Universidad San Francisco, de Quito. Estos convenios permiten formar semilleros de talento y motivar a los estudiantes a aplicar sus conocimientos en la resolución de desafíos reales del sistema financiero. Esta colaboración no solo enriquece su formación académica, sino que también genera un aprendizaje bidireccional: el banco se nutre de la visión fresca, innovadora y digital de las nuevas generaciones.

Una de las iniciativas más destacadas es BG Lab, un laboratorio instalado dentro de la Espol, que permite a los estudiantes realizar pasantías directamente desde su campus. Esta innovación surgió tras escuchar las necesidades de los jóvenes y entender los obstáculos logísticos que les impedían participar en procesos tradicionales. Además, a través de varios modelos en atracción de talento, el banco pretende encontrar perfiles de nivel técnico, con capacidad de innovar, colaborar y alinearse con la cultura "magenta" de la organización.

Banco Guayaquil fue reconocido entre los tres mejores lugares para trabajar en Ecuador, según Great Place to Work. Más del 70 % de las vacantes se cubren con talento interno y existen escuelas de formación que permiten a los colaboradores asumir nuevos retos dentro de la organización. La visión es transformar desde lo tecnológico y también desde lo humano.

Con una cultura que prioriza la equidad de oportunidades —el 52 % de sus colaboradores son mujeres y el 49 % de sus cargos gerenciales también están liderados por ellas—, para Banco Guayaquil la innovación comienza con escuchar. Tal como asegura Zambrano, la visión de la institución se centra en la empatía, la agilidad y la convicción de que el talento joven no debe adaptarse al banco, sino que el banco debe crear las condiciones para que se desarrolle ese talento. (P)

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