Con más de 90 años de trayectoria en el país y alineado a su misión de cuidar de la salud y bienestar de los ecuatorianos, la compañía brinda un ambiente laboral sano, libre de violencia y con oportunidad de crecimiento para sus más de 4300 colaboradores a nivel nacional, de los cuales el 70% son mujeres y ocupan el 46% de cargos de liderazgo dentro de la compañía.
Al ser una empresa con alta participación de mujeres profesionales, promueve acciones para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, con mayor énfasis en el ODS 5 sobre igualdad de género, no solo como derecho humano sino como uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Es por ello, que promueve la igualdad económica y de oportunidades laborales dentro de la compañía, sin distinción de género, lo que se refleja en rangos salariales equitativos y justos para todos.
En 2016 firmó los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) promovidos por ONU Mujeres, con el compromiso de alinear su estrategia de negocios para fortalecer las capacidades de sus colaboradoras. En este sentido, implementa acciones empresariales para la erradicación de la violencia y discriminación contra las mujeres y cuenta con Políticas de Equidad de Género; el Código de Ética y la Política de Prevención del Acoso y Violencia para regular los comportamientos y actitudes de todo el personal. En 2022, la Cámara de Industrias y Producción del Ecuador le otorgó el reconocimiento Sello Empresa Segura, Libre de Discriminación y Violencia hacia las mujeres.
Como parte del compromiso con sus colaboradoras, cuenta con más de 160 lactarios totalmente equipados, en diferentes puntos de venta de sus marcas Fybeca y SanaSana en el país, Centro de Distribución y el edificio corporativo, garantizando así la seguridad del proceso de lactancia materna. Así también, cuenta con beneficios adicionales para quienes se convierten en madres, como la facilidad de tomar el tiempo de maternidad acumulada y así disfrutar más tiempo junto a sus pequeños. Gracias a la implementación de estas prácticas, el Ministerio de Salud Pública le otorgó el reconocimiento de “Empresa Amiga de la Lactancia Materna”, en el 2018.
La ventaja competitiva de FEMSA Salud - Corporación GPF es ser una empresa inclusiva, que reconoce y destaca la diversidad de sus colaboradores, sus orígenes, experiencias, talentos, conocimientos, creatividad y sus diferencias individuales. Por eso, ejecuta acciones encaminadas a la consecución del ODS 10 para reducir las desigualdades y garantizar equidad de oportunidades. Gracias a la implementación de su Política de Inclusión y Diversidad, enmarcada en la estrategia regional y bajo los principios de no discriminación, integridad, equidad e igualdad de trato y oportunidades; cuenta con equipos diversos que le permiten alcanzar los mejores resultados.
Actualmente, el 4% del total de su nómina son personas con discapacidad, quienes demuestran sus habilidades en programas de alto impacto para la empresa, como “Manos Creativas”, una iniciativa que nació durante la pandemia y se enfoca en el Grupo de Inclusión y Talento (GIT), con el objetivo de fomentar actividades laborales desde casa. Actualmente, 18 colaboradores del GIT son parte de este programa y se encargan del reciclaje, reparación y recuperación de aproximadamente 630 sobres manila al mes, utilizados en la correspondencia interna de la organización, llevando un mensaje artístico con el sello personal de cada integrante del grupo y fomentando también el reciclaje dentro de la empresa.
Para Cristina Pineda, Subgerente de Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica de FEMSA Salud - Corporación GPF, estas son las iniciativas que fortalecen la cultura de inclusión y diversidad de la empresa, recalca que: “Ser una empresa inclusiva y diversa genera gran impacto en las comunidades donde operamos, aportando positivamente a los grupos de interés, asegurando equipos y ambientes laborales inclusivos. Para la compañía es fundamental que todos los colaboradores se sientan igualmente integrados, eso genera mayor productividad y diversidad de ideas en nuestras operaciones. Para lograrlo, nos enfocamos en mantener un entorno inclusivo y seguro para todos”.
Empresas como FEMSA Salud – Corporación GPF son el retrato de la equidad, diversidad e inclusión empresarial en Ecuador. La compañía seguirá implementando acciones y estrategias que beneficien a la comunidad y su gente, promoviendo el crecimiento de sus operaciones, una sociedad más justa y equitativa y permitiéndoles mantenerse como una de las compañías más sostenibles y seguras del país. (P)
