Forbes Ecuador
Empresario Alfonso arauz Quito - Ecuador
Movimiento Inspirador
Share

La empresa incorporó hace 15 días este programa y la respuesta superó cualquier historia de Hollywood. En estos días recibió 22.900 carpetas de postulantes. Los elegidos empezarán a trabajar desde el 1 de marzo de 2022. El objetivo de la compañía es que cada año se pueda incorporar más trabajadores de este grupo de edad.

20 Febrero de 2022 20.37

Cuando Robert De Niro, en su interpretación de Ben Whittaker, un jubilado de 70 años que no encuentra sentido a su vida después del fallecimiento de su esposa, mira el anuncio en la calle sobre un programa de reclutamiento de pasantes de la Tercera Edad para la súper app de Anne Hathaway (Jules Ostin), se pregunta ¿por qué no? Y aplica, no sin antes atravesar -como no podía ser de otra manera- las dificultades propias de alguien de su edad para conectar con la tecnología y enviar un video de por qué debería ser contratado. 

Algo similar ocurrió en Ecuador, en la vida real, lejos del romanticismo de Hollywood. La compañía Leterago, nacida hace 20 años, como un centro de distribución y venta de medicamentos, que mantiene alianzas con 36 laboratorios y es parte del grupo Mega Labs, lanzó su programa Talento Senior. La idea vio la luz hace 15 días como respuesta a la necesidad de trabajo de las personas de 55 años en adelante. "Se trata de personas con experiencia, con talento y conocimiento y eso es lo que se busca rescatar", explica Alfonso Arauz, director de Talento Humano.

Segú los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), a finales de 2020 la población de adultos mayores en el Ecuador superó los 1,3 millones de personas. El 53% de la población entre los 55 y 64 años se encuentra en el sector informal.

En apenas dos semanas, 22.900 hojas de vida llegaron a sus manos. De todas estas, 20 personas serán contratadas y ubicadas en distintas áreas de la empresa. Al momento se encuentran en el proceso de preselección, entrevistas y exámenes médicos. Los contratados empezarán a trabajar desde el 1 de marzo de 2022. La inversión será de alrededor de US$ 1.500 por cada contratado. El requisito mínimo será contar con título de bachiller. “Ellos contaran con todos los beneficios de ley. Los perfiles en que nos pueden colaborar son administrativos, contabilidad, comercial y en área operativa”. 

Este programa se realizará todos los años, al igual que otros que se implementaron desde 2012 y que representan una inversión de US$ 1,2 millones anuales. “No lo hacemos ni por reconocimiento, ni por compensación tributaria, sino por un tema social”. Leterago tiene una facturación mensual que sobrepasa los US$ 60 millones, con una rentabilidad neta de un 4 %. En 2022 espera crecer un 11 %. En su nómina cuenta con 600 empleados, a los que se sumaran los del programa.

Dice la conferencista y consultora española Pilar Jericó que existen dos tipos de pensadores: los conceptuales y los experimentales. Los primeros imaginan una solución en su cabeza, sin haber probado antes, mientras los segundos requieren la experiencia acumulada para llegar a sus propias conclusiones. Por ejemplo, Leonardo da Vinci comenzó a pintar la Gioconda a sus 50 años, John Perbenton fundó Coca Cola cuando tenía 55 años y el imperio KFC fue montado por Harlam Sanders cuando superaba los 60 años. Con esta realidad, ¿Todavía la gente piensa que la creatividad, la frescura y las buenas ideas vienen de jóvenes? (I)

loading next article
10