Estos intercambios privados muestran por qué muchos founders se traban incluso cuando saben qué hacer. El problema suele aparecer entre la decisión que reconocen como correcta y lo que finalmente se animan a ejecutar.
A diferencia del coaching tradicional, que en algunas de sus corrientes más rígidas se apega a marcos de acción poco flexibles y nada aptos para el mundo corporativo, la mentoría responde a la necesidad actual de acompañamiento personalizado y orientado a resultados específicos.
Detrás de cada decisión estratégica y liderazgo innovador, a menudo hay un catalizador silencioso pero poderoso: el coaching ejecutivo.
La jubilación no es el fin de la vida, es una etapa para cumplir sueños y para cumplir viejas promesas. Así lo asegura Gonzalo Moya, un ex ejecutivo que se convirtió en coach y que desde hace cuatro años asesora a hombres y mujeres que quieren inspirarse y sentirse útiles. Les invitamos a un nuevo podcast de Forbes Ecuador.
La palabra eneagrama es un neologismo creado del griego ennea (nueve), y gramma (letra). En la aplicación gráfica, es un diagrama en forma de estrella de 9 puntas, representando los tipos de personalidad, rasgos, virtudes, defectos y tendencias psicológicas.
Nació en Italia y vivió en varios países, pero encontró en México su lugar en el mundo. Actualmente es considerado uno de los empresarios inmobiliarios más prestigiosos de la región y uno de sus objetivos es compartir lo aprendido en el rubro inspirando a otras personas.
En el libro El poder de poder, las directivas de Pepsico junto Paula Santilli y Mónica Bauer, junto al coach de negocios, Marty Seldman, compaten sus tips para crecer en las organizaciones y lograr el máximo potencial.
