El 74% de las empresas que utilizan IA ya están obteniendo resultados positivos. Conocé el secreto para implementarla, según Oliver Parker, vicepresidente de Global Generative AI Go-To-Market de Google Cloud.
Tres expertos comparten consejos y sugerencias para potenciar el manejo de las redes sociales en beneficio de la empresa o negocio. Segmentación, contenido de valor y objetivos claros son algunas recomendaciones.
Las parejas de las estrellas del tenis captan la atención de las marcas y transforman su presencia en los torneos en lucrativas oportunidades de negocio. Muchos de estos acuerdos superan el millón de dólares.
El Summit CEO, organizado por Forbes Ecuador, dejó conceptos, visiones y prácticas de liderazgo corporativo en las voces de cuatro líderes. Guillermo Lasso Alcívar, Presidente Ejecutivo de Banco Guayaquil; John Wiener, Presidente Ejecutivo del Holding Inducorp; Eduardo Izurieta, Presidente Ejecutivo de Saludsa; y Mónica Fistrovic, CEO de Latam Ecuador.
Las firmas familiares están en transición, adaptándose a un entorno que valora la diversificación y la horizontalidad. En su nuevo libro, el consultor Eduardo Press ofrece herramientas para comprender y adaptarse a estos cambios, destacando la importancia de la conversación y la gestión de emociones en la toma de decisiones.
Conocé la lista de las 25 startups respaldadas por capital de riesgo que van camino a alcanzar una valoración de 1.000 millones de dólares, gran parte de ellas impulsadas por la Inteligencia Artificial.
El 74% de las empresas que utilizan la IA ya están obteniendo resultados positivos. Por eso, Oliver Parker, vicepresidente de Global Generative AI Go-To-Market de Google Cloud, invita a los directivos a involucrarse e impulsar el cambio.
Ecoterra es el sueño verde que tuvieron Diana Sánchez y Daniel Escobar y que hoy es una empresa que crece con un enfoque sostenible. El año pasado cerró con ventas por US$ 500.000 y hoy tiene una alianza con Okeanos, una empresa de tecnología sostenible con sede en EE.UU.
Por su naturaleza, los nuevos líderes son flexibles, adaptables, buenos amigos de las nuevas tecnologías y buscadores incansables de nuevos desafíos. Todas esas características los acercan a sus equipos.
Hay algo que define lo que realmente buscan de cualquier persona, además de la actitud: quieren profesionales que no solo acumulen conocimiento técnico, sino que sepan transformarlo en soluciones concretas, tangibles y rápidas.