El 2021 fue un año con incertidumbres para los trabajadores. Por eso, su último mes puede generar más estrés y ansiedad de lo común. Los expertos recomiendan acciones para evitar el "síndrome del quemado".
Estas son las claves para identificar a un colaborador que no se esfuerza por salir para adelante. Cuando a un trabajador le falta motivación, carece de ganas e ilusión por alcanzar metas, conseguir objetivos y seguir avanzando.
En el contexto post-pandemia, adquirir y retener talento puede ser un desafío para las empresas tradicionales, especialmente cuando se trata de ingenieros de software que actualmente son muy buscados. Para una nueva generación de talentos tecnológicos, el dinero es solo uno de los muchos factores en la selección de un empleador.
Quien responda bien tendrá muchas más probabilidades de conseguir el puesto de trabajo soñado.
Para encontrar el trabajo soñado en otro país, es necesario seguir una serie de buenas prácticas. Cuáles son las claves para tener éxito.
Muchas personas no se atreven a emprender por creerse muy jóvenes o muy mayores. Sin embargo, en los dos extremos se encuentran casos exitosos.
Por un lado, si esperan vender sus servicios o productos, ofrezcan algo útil para informar, educar y entretener; y no un discurso aburrido, frío y generalizado. También, eviten pedirle un favor a alguien que nunca conocieron y, si deciden enviar una solicitud a alguien, háganlo junto a una nota personalizada. Tips a tener en cuenta.
Mercado Libre ya cuenta con 75,9 millones de usuarios activos que compraron un promedio de 1,9 millones de productos por día el año pasado. Los negocios del unicornio argentino garantizaron ingresos para 900.000 familias en toda América Latina.
Muchos candidatos calificados socavan su credibilidad en las entrevistas debido a cómo presentan sus habilidades o hablan de su experiencia. Por eso, a continuación seis cosas que hay que evitar.
Estas empresas tienen una modalidad de trabajo que resulta muy atractiva para las nuevas generaciones y tienen propuestas innovadoras con mucho potencial de crecimiento.
Por medio de un convenio interinstitucional con Fundación Telefónica Movistar, el Ministerio del Trabajo busca atender los requerimientos de la población joven del país, a través del desarrollo de perfiles digitales y capacitaciones que refuercen las destrezas de las personas.
Un nuevo informe de Great Place to Work destacó a la compañía fundada por Marcos Galperin, que se ubicó en el cuarto lugar por detrás de DHL, 3M, AT&T DirecTV.
Una encuesta realizada por Pollfish a trabajadores norteamericanos, encontró que el 65% estaría dispuesto a reducir su sueldo un 5% con tal de no retornar a la oficina.
Desde incentivos a la contratación de empleo juvenil, hasta establecer jornadas laborables y horarios adaptables a las necesidades, son algunas de las propuestas recogidas para delinear nuevas modalidades contractuales en generación de empleo.
El ministro del Trabajo, Patricio Donoso, afina los detalles del articulado de la nueva ley de oportunidades laborales que en los próximos días será entregada al presidente Guillermo Lasso.
El principal problema en el Ecuador es el desempleo y el subempleo, sólo en los tres primeros meses de este año más de 74 mil personas perdieron su trabajo, según información publicada por el INEC.
Según las cifras del INEC, más de 111.000 personas salieron del desempleo en el país entre enero y junio de este año. El organismo advirtió de una afectación al registro estadístico por las modificaciones realizadas durante el 2020.
La idea de la compañía es ofrecerle a sus trabajadores full time y a sus pasantes, la posibilidad de trabajar dos días en la semana de forma remota. Actualmente, la compañía está trabajando de forma totalmente remota y aún no estableció una fecha de regreso a las oficinas.
