Los agentes de IA ya no solo recomiendan: también actúan, negocian y deciden. Su avance obligará a redefinir quién controla el tiempo, el poder y las reglas del trabajo.
Datos exclusivos de LinkedIn muestran qué especialidades de ingeniería sufren el deterioro del mercado laboral con mayor intensidad. Cómo las principales universidades reformulan su formación para responder a este nuevo escenario.
Un informe ubica a cocineros, mecánicos, socorristas y camareros entre ocupaciones poco expuestas a la automatización, por tratarse tareas físicas, presenciales y difíciles para sistemas capaces solo frente a pantallas.
Mientras las empresas priorizan la especialización, estas competencias garantizan empleabilidad, resiliencia financiera y crecimiento profesional sostenido.
Las tendencias globales, regionales y locales referidas al mundo del trabajo van mutando constantemente. Y cuando pensábamos que ya estábamos aproximándonos a cierto acuerdo entre los diferentes referentes, nuevamente nos encontramos con algunas sorpresas, que no hacen más que confirmar que adivinar el futuro es imposible y que solo intentamos aproximarnos a través de procesos que están basados en la información que tenemos disponible y de modelos mentales fundamentados en lo que ya conocemos.
La lista de Forbes de 2023 destaca a 50 líderes, ejecutivos, pensadores y equipos que repiensan el mundo del trabajo en un momento en el que todo, desde el futuro del mercado laboral hasta el impacto de la IA y el valor real de un título universitario, parece más incierto que nunca.
Randstad, líder global en servicios de RR.HH., reunió a los directivos de capital humano de las empresas más importantes de Argentina en el Foro del Futuro del Trabajo en Bariloche, para debatir los desafíos. Las principales conclusiones.
El consultor, investigador y profesor en Gestión del Talento Fernando Troilo explica cómo está cambiando el rol de los profesionales de RRHH y hacia dónde está evolucionando el futuro del trabajo.
La mayoría de los gerentes tienen problemas para encontrar a las personas adecuadas y cualificadas para los puestos de trabajo.
La cultura empresarial y las conexiones humanas no son de los temas más discutidos; sin embargo, son asuntos primordiales para que una organización prospere.
Meses después de dar a conocer que él mismo sufría de fatiga de Zoom, el empresario asegura haber encontrado un equilibrio más saludable de reuniones, y ahora está presionando a la firma para construir una plataforma de comunicaciones dirigida a la oficina híbrida.
