Los colaboradores de toda organización buscan una buena remuneración y valoran el desarrollo profesional, la flexibilidad de horarios y beneficios adaptados a sus necesidades. Así lo revela Javier Paz y Miño, CEO de Aon en Ecuador en el podcast de Forbes Ecuador, donde presenta los resultados de dos estudios sobre capital humano: El Sentimiento del Empleado y 5 tendencias en RR.HH. para 2025.

Uno de los hallazgos más reveladores es que el 72 % de los trabajadores a nivel mundial espera una personalización de beneficios, pero solo el 40 % percibe que eso ocurre en sus empresas. Para reducir esta brecha, las organizaciones deben usar datos internos para segmentar a sus equipos por generaciones, etapas de vida y necesidades particulares. Esto es posible con políticas sostenibles que no impliquen mayores gastos, pero que sí generen mayor impacto en el compromiso y productividad de los empleados, asegura el experto. 

La rotación laboral, en especial entre las generaciones más jóvenes, también es una preocupación creciente. Según el estudio de Aon, el 60 % de los empleados a nivel global planea cambiar de trabajo en los próximos 12 meses. Frente a este panorama, Paz y Miño habla de la importancia de construir una propuesta de valor atractiva, que incluya desarrollo profesional, diversidad, inclusión y liderazgo comprometido con el bienestar de su gente. "Hoy, el talento escoge a las empresas, no al revés", afirma.

La inteligencia artificial, por su parte, se posiciona como una de las tendencias para 2025. Si bien genera incertidumbre, también representa una oportunidad para potenciar habilidades y definir nuevos roles dentro de las organizaciones. El informe de Aon revela que el 35 % de los empleados a nivel mundial está dispuesto a capacitarse en estas herramientas. La clave, según Paz y Miño, está en combinar la tecnología con el factor humano para lograr organizaciones más resilientes, humanas y competitivas en el nuevo escenario laboral. (P) 

Mira la entrevista completa aquí: 

Escucha el pódcast en Spotify.