La adaptación a un nuevo empleo exige ordenar prioridades, pedir feedback temprano y aceptar errores con madurez. Claves para ganar confianza mientras se aprende la cultura interna.
En el país en estos dos últimos meses de (abril y mayo) se presentó un incremento de empleo. Quito, Guayaquil y Cuenca son las ciudades que tienen más contratos vigentes, según los informes del Instituto Nacional de Estadística y Censos y el Ministerio del Trabajo.
Cuando el buen rendimiento tapa problemas de fondo, RR.HH. puede actuar a tiempo para evitar desgaste, rotación y decisiones que comprometan la sucesión.
Un estudio de Harvard Business Review reveló cómo las brechas salariales internas erosionan la confianza, aceleran las renuncias y obligan a las compañías a reaccionar antes de perder talento clave.
El valor de la antigüedad ya no se mide solo por los años acumulados, sino por el crecimiento, la adaptación y el impacto que cada trayectoria aporta a la organización.
El Summit Pyme Little Giants se cumple esta tarde en el Quórum del Paseo San Francisco. Será un espacio para analizar las fortalezas las pequeñas y medianas empresas del Ecuador.
La transformación del empleo de oficina ya está en marcha y exige una reacción rápida de quienes buscan sostener su lugar.
Firmas globales amplían búsquedas para sostener la expansión de servidores y refrigeración, con vacantes fuera del circuito tradicional IT. Ganan lugar perfiles de oficio, mantenimiento y gestión en terreno.
La firma activó recortes en plena apuesta por la nube y la inteligencia artificial. Wall Street leyó la señal con alivio, pese a que el papel todavía arrastra una fuerte baja en lo que va de 2026.
A seis años del quiebre por la pandemia, la flexibilidad y el bienestar ganan terreno entre las prioridades de quienes buscan cambiar de empleo o sostenerse en uno.
Según el Ministerio de Trabajo, la industria acuícola, las tiendas de retail, el comercio y la industria manufacturera mostraron una alta dinámica de contratación. En esta nota, Forbes Ecuador te cuenta qué sectores marcaron el ritmo de contratación y el comportamiento del mercado laboral.
La promesa de automatización seduce a inversores que anticipan menores costos salariales y márgenes más amplios. Mientras algunas compañías ya mejoran productividad con IA, otras reciben respaldo bursátil antes de demostrar resultados reales.
Un informe ubica a cocineros, mecánicos, socorristas y camareros entre ocupaciones poco expuestas a la automatización, por tratarse tareas físicas, presenciales y difíciles para sistemas capaces solo frente a pantallas.
Estados Unidos avanza con leyes que obligan a informar cuánto se cobra. El dato, que antes se ocultaba, ahora influye en decisiones clave, genera tensiones inesperadas y obliga a las empresas a revisar viejas prácticas si quieren atraer perfiles valiosos.
Aunque los jefes insistan en que quieren escuchar todas las voces, la mayoría de los empleados mide cada palabra: cuando el costo de hablar es alto, el silencio es una forma de protección.
Los resultados desarman varios temores instalados y muestran que, lejos de achicar equipos, estas herramientas amplían funciones, elevan la productividad y reconfiguran las responsabilidades dentro de las organizaciones.
Preguntas sin respuesta, procesos desordenados y silencios incómodos pueden ser señales suficientes para frenar antes de firmar. Acá, tres pistas que conviene tener bien presentes.
La desconexión emocional con los puestos laborales avanza mientras las trayectorias se vuelven más fragmentadas, personales y adaptables. La estabilidad ya no se busca en una empresa: se construye con herramientas propias.
Aunque el exceso de trabajo se suele asociar con la ambición o la productividad, muchas veces esconde mecanismos más complejos, ligados al perfeccionismo, la culpa o la necesidad de validación.
