Cinco mitos sobre las mujeres en puestos de liderazgo
Estudios recientes derriban creencias arraigadas y revelan cómo la diversidad en equipos ejecutivos potencia resultados financieros.
#Brecha de género
Por qué a las mujeres aún les cuesta más acceder a los puestos de liderazgo
A pesar de que las mujeres son percibidas como más inspiradoras, solo ocupan el 10% de los cargos de CEO. Los sesgos sobre cómo debería ser un líder y la doble exigencia que enfrentan continúan frenando su ascenso.
Inclusión de género: mucho discurso, pero poca acción en las empresas, según el 77% de las mujeres
La mayoría de las mujeres líderes percibe barreras estructurales que limitan su crecimiento profesional, pese a sentirse preparadas y confiadas para asumir sus roles, según revela el estudio "Mujeres y Trabajo en América Latina" de Cada Una.
Perspectivas 2025: Por qué las empresas necesitan a más mujeres en puestos directivos
Llegar a cargos altos implica trabajar más horas, asumir mayores responsabilidades y liderar equipos. Para las mujeres se suman otras barreras. Según el INEC, después de su jornada laboral, dedican en promedio cuatro horas diarias a tareas domésticas no remuneradas mientras los hombres dedican una hora y media al día. Además, el BID señala que ganan un 12 % menos que sus pares masculinos por el mismo trabajo. Dos expertas comparten las medidas que se están tomando y las que aún faltan para cambiar esta realidad.
¿Un éxito desvalorizado? Por qué las empresas fundadas por mujeres se venden por 30% menos
Un reciente informe expone la desigualdad que afecta a las fundadoras al vender sus empresas, quienes reciben menos por compañías comparables a las de sus colegas masculinos.
El ecuatoriano que desarrolla tecnología con propósito en Perú
Hacer tecnología que contribuya a causas es lo que mueve a Herman Marín, quien hace más de 20 años salió del país. En Estados Unidos descubrió el poder de los sistemas informáticos para propósitos sociales. Desde entonces, no ha parado de crear soluciones que benefician a las personas y que son rentables. Hoy es el CEO de Kaudal, una plataforma que ayuda a empresas a ahorrar hasta un tercio de tiempo y recursos, y que en su primer año facturó US$ 150.000.
¿Qué hacer para cerrar las brechas de género en el mundo empresarial?
Isabel Santagostino, Especialista en Desarrollo del Sector Privado del Banco Mundial, estuvo en Ecuador hace unas semanas para presentar los resultados del proyecto La Mujer, la Empresa y el Derecho. Forbes Ecuador la invitó para una conversación que deja varias enseñanzas.
Cupo femenino versus meritocracia
Mujeres en IT: avanza su presencia, pero aún hay una cuenta pendiente
Ante la escasez de talentos, la industria pierde muchas oportunidades al no tener en sus filas más colaboradoras. Las soluciones que proponen las referentes del sector.
La brecha de género en los medios: la mujer todavía está infrarrepresentada, destaca un estudio
Hay 2,5 más de noticias sobre hombres que sobre mujeres y el nombre de ellas aparece un 21% menos en los titulares.
Noelia Aguirre, de Robintests: "Hombres y mujeres tenemos la misma estructura cognitiva"
La CEO y cofundadora de Robintests destaca la importancia de la autopercepción y de armar redes en el mundo emprendedor. Cómo acelerar la participación femenina en la industria.
Lidia Monzón: "Iberoamérica está viviendo una escalada de su tejido empresarial más innovador"
Presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias en Canarias y Secretaria General de la Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias, Lidia Monzón visitó la Argentina y compartió con Forbes su visión sobre las oportunidades y los desafíos que aún enfrentan las mujeres a la hora de hacer negocios en la región.
Mercado laboral: en qué puestos y sectores están los mejores sueldos
Producción, Abastecimiento y Logística; Administración y Finanzas; y Comercial representan casi un 70% de los avisos de empleo según el último Index de Bumeran.
