Ante los avances tecnológicos y la incertidumbre financiera, la tendencia de las empresas es reducir la burocracia corporativa y dejar que los empleados se autogestionen. ¿Cuáles son los riesgos y beneficios?
Como candidato, las entrevistas de trabajo son una oportunidad para evaluar si la cultura de la empresa y tus valores coinciden. El primer paso es ser auténtico y preparar respuestas que reflejen tus objetivos.
El director financiero y operativo de la empresa indicó que pronto saldrán otras 20 computadoras con IA de marcas como Dell, Lenovo, HP, Asus, Acer y Samsung que también incluirán los procesadores Snapdragon X Elite y X Plus.
Permanecer en una misma empresa toda la vida era una aspiración y un honor. Ahora el desafío es abrirse a la colaboración global que atraviesa fronteras físicas y humanas tejiendo una inagotable red de oportunidades.
Con sede en Múnich, está recaudando al menos 400 millones de dólares en una ronda de financiación liderada por General Catalyst, según informan fuentes a Forbes.
En medio de la fiebre del crédito privado, Blue Owl de Nueva York inyecta liquidez en las sociedades, acuñando multimillonarios en el proceso.
Si bien se observan muchas compañías donde del trabajo 100% remoto volvieron a combinaciones híbridas, la realidad es que ambas modalidades son firmes en cuanto a su realidad actual y proyección de futuro.
Nvidia también anunció una división de acciones de 10 por 1 e incrementó su dividendo trimestral en un 150% hasta los US$ 0,10 por acción.
Entre los planes de la corporación, se encuentra desarrollar medicamentos para tratar al menos la mitad de los cánceres potenciales y crear alternativas a los tratamientos clásicos como la quimioterapia y la radiación.
Existen tres áreas importantes en donde esta herramienta tecnológica puede tener una injerencia y optimizar el trabajo.
Los líderes empresarios deben estar atentos a estas retribuciones subjetivas que van más allá de lo económico, y plantearse el problema de cómo alinear los incentivos de la organización para brindar mayor motivación y bienestar a sus miembros
Cláusulas contra el acoso que faltan, directrices de PTO torpes y términos de baja por duelo toscos: las políticas de empresa generadas por ChatGPT están exponiendo a los empleadores a un buffet de riesgos legales y financieros.
Analizá cómo la IA generativa podría revolucionar la búsqueda en Internet y el SEO, dejando potencialmente obsoletos los métodos de búsqueda y las estrategias de optimización tradicionales.
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Siete ejecutivos crearon la Red de Judíos Argentinos Emprendedores, Ejecutivos y Empresarios; una entidad que se define como "apolítica y no religiosa".
Las políticas de empresa generadas por ChatGPT están exponiendo a los empleadores a un buffet de riesgos legales y financieros.
Una nueva encuesta de Microsoft sobre tendencias laborales revela que los empleados, preocupados por parecer reemplazables, se muestran reacios a compartir que utilizan la IA para tareas importantes, incluso cuando el 75% de los trabajadores de oficina afirman utilizar esta herramienta tecnológica, a menudo sin la aprobación de los empleadores.
Los líderes aprenden a distinguir lo importante de lo trivial, navegando a través del estrés para dirigir sus equipos de manera eficiente.
Universidades y empresas ya están utilizando la neurociencia para formar e impactar en las personas que conforman la organización.
