La automatización prometía alivio, pero en muchas empresas se convirtió en una trampa invisible: empleados exigidos al límite, jefes ausentes y una rutina que desgasta más de lo que produce.
La privacidad en el trabajo remoto vuelve a estar bajo la lupa, justo cuando las empresas presionan para llenar escritorios vacíos. La decisión de Microsoft de geolocalizar automáticamente a los empleados a través de Teams reaviva el debate sobre los límites del control empresarial.
Relato y dato pueden ir de la mano. Así lo demuestran las historias y las estadísticas de las mujeres power que tiene el Ecuador. Ellas encarnan olfato para los negocios, resiliencia para seguir adelante, empatía para conectar con equipos y liderazgo para que otras y otros se inspiren en ellas.
Con una propuesta que apunta a eliminar las demoras y el gasto excesivo en la contabilidad empresarial, DualEntry promete una alternativa ágil, impulsada por IA, que ya sedujo a pesos pesados del capital de riesgo y logró procesar cifras millonarias en tiempo récord.
Mientras bitcoin y ether empujan el precio de acciones vinculadas al universo cripto, un grupo de compañías listadas en bolsa empieza a atraer miradas por cotizar por debajo del valor de los tokens que tienen en caja. Para algunos inversores, ese "descuento" es una señal.
Pese al ruido mediático y las promesas de eficiencia, el uso real de la tecnología genera más dudas que certezas en las oficinas. La distancia entre lo que imaginan los ejecutivos y lo que experimentan quienes la aplican todos los días ya no se puede ocultar.
El Presidente Ejecutivo de Inducorp asegura que la adaptabilidad es la principal cualidad que debe manejar un empresario. Se califica como democrático para determinar estrategias, pero un soldado para ejecutarlas. Su plan de crecimiento proyecta una facturación de us$ 290 millones en 2025.
Muchos jóvenes priorizan evitar el ridículo por sobre mostrarse capaces y eso les impide avanzar. El temor a ser juzgados frena ideas, apaga la ambición y deja talento afuera del radar de los jefes.
Desde perfiles de personalidad hasta devoluciones anónimas, estas propuestas ayudan a entender mejor las formas de liderar, mejorar vínculos y detectar oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
La sociedad con Authentic Brands le permitió escalar sus negocios en sectores como moda, bienestar y tecnología, y cerrar alianzas con marcas como Boss, Stella Artois y Verizon.
El ranking revela cuáles son las compañías más sólidas del año en la Bolsa. Varias lograron subas de tres cifras, impulsadas por modelos de negocio escalables, mejoras en rentabilidad y un contexto favorable para sectores clave como inteligencia artificial, defensa y software en la nube.
El contacto frío no funciona. Para atraer capital inteligente, necesitás mucho más que un buen pitch: tenés que entender quién está del otro lado, meterte en su mundo y demostrar que hablás el mismo idioma.
La culpa, el miedo a quedar afuera y el mandato de complacer siguen pesando fuerte en la oficina. Mientras tanto, crece el negocio de renunciar por encargo y aparecen estrategias concretas para poner límites sin romper relaciones.
Mientras muchos fundadores se ahogan en el día a día, Richard Harpin entendió que el verdadero salto se da al soltar. Detectar talento antes de necesitarlo, promover rápido y hacerse a un costado cuando toca: las claves que lo llevaron a escalar su negocio y cerrar una venta millonaria.
El público general no se deja deslumbrar por las grandes promesas de la IA. Las pequeñas empresas la están probando con cautela, apoyándose en las funciones integradas en su software de uso diario.
El empresario Luis Noboa Naranjo redefinió el emprendimiento en Ecuador. Desde una infancia marcada por la escasez, construyó un imperio que llegó a representar el 5 % del PIB nacional. Su hija, Isabel Noboa Pontón, comparte con Forbes Ecuador las claves de su liderazgo: ética, visión y una perseverancia que trasciende generaciones.
La distancia no tiene por qué opacar tu aporte: con hábitos claros, comunicación activa y una estrategia para mostrar resultados, es posible hacerse notar, sumar oportunidades y proyectar liderazgo sin pisar la oficina.
Apunta a una transformación cultural en las organizaciones, donde la personalización y la autonomía de cada integrante pasan de ser conceptos decorativos a cimientos reales para equipos más creativos, resilientes y capaces de sostener su rendimiento a largo plazo.
¿Puedo invertir US$ 100 en acciones? ¿Qué tan seguro es? ¿Cómo saber en qué empresa destinar recursos? Este es un espacio para entender cómo funciona la Bolsa de Valores de Quito, quién puede participar y qué hay que saber antes de empezar.
