En el rendimiento de ventas, la conexión humana es tan importante como la lógica. Así es como una organización capacita a sus líderes de ventas en habilidades clave de inteligencia emocional.
Los grandes emprendedores y líderes enfrentan la incertidumbre, no intentan predecirlo todo, sino que desarrollan curiosidad, capacidad de aprendizaje rápido y apertura a ajustar su rumbo.
Decir siempre "sí" en el trabajo, aunque parezca útil, puede provocar agotamiento, una carga de trabajo desigual y dañar tu reputación profesional, convirtiéndote en un simple ayudante en lugar de un líder. Aprender a decir "no" selectivamente, estableciendo límites claros, genera influencia, respeto y te posiciona para ascender. Este enfoque estratégico fomenta la credibilidad y el liderazgo.
En un año de cambios en la manera de liderar y crear impacto, varias mentes estratégicas dejaron una huella clara en el 2025.
Desde perfiles de personalidad hasta devoluciones anónimas, estas propuestas ayudan a entender mejor las formas de liderar, mejorar vínculos y detectar oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
Lo que dice la ciencia sobre el impacto que tienen los líderes abrasivos, audaces y duros en sus seguidores, organizaciones y naciones.
La palabra puede sonar extraña y no tiene nada que ver con el perro vago y cariñoso del mundo de Walt Disney. De qué se trata y cómo adaptar el liderazgo a estos tiempos.
El 73% de las empresas fracasan en responder rápidamente a los cambios de mercado debido a estructuras internas rígidas o descoordinadas, síntomas equivalentes a un sistema nervioso sobrecargado o mal calibrado
Las organizaciones que impulsan el regreso total a la presencialidad enfrentan un escenario distinto: muchos trabajadores priorizan la autonomía, el equilibrio personal y la flexibilidad. Para que la transición funcione, los líderes tienen que comunicar con claridad, revisar sus políticas y habilitar espacios de diálogo real.
La falta de compromiso de los jefes no solo perjudica a sus equipos, sino que golpea directamente la productividad global: según Gallup, este fenómeno explica hasta el 70% de la variación en el compromiso de los empleados.
Los empleados que sienten que sus contribuciones son valoradas por sus líderes tienen muchas más probabilidades de tomar la iniciativa y desempeñarse al máximo de su potencial.
Muchas veces los talentos no renuncian simplemente a una empresa, sino a dirigencias ineficaces. En Estados Unidos, siete de cada diez trabajadores afirman que renunciarían a un trabajo si tuvieran un mal manager.
La motivación es lo que lleva a los empleados a ir a trabajar todos los días. Sin embargo, mantenerse profesionalmente comprometido puede ser un desafío, especialmente para la Generación Z.
La generación Z está reestructurando su liderazgo y ascendiendo rápidamente en la escala corporativa. Cómo superar las brechas generacionales y prosperar bajo su gestión innovadora.
El reconocido experto en management, Alejandro Melamed, lanzó su nuevo libro Liderazgo + humano. Historias de (mi) vida para inspirarnos. Reflexiones sobre los desafíos actuales, las nuevas formas de liderar y cómo pasar del storytelling al storybeing.
Los cambios en las dinámicas laborales y las nuevas expectativas de los trabajadores de la Generación Z están transformando las aspiraciones dentro del mundo corporativo.
Descubrí cómo este tipo de ceremonia aportan claves para encarar transiciones, fortalecer equipos y construir un futuro basado en valores claros y objetivos compartidos.
El sector tuvo un crecimiento explosivo en el país asiático, impulsado por una potente combinación de respaldo gubernamental, innovación del sector privado y una gran reserva de datos.
