Forbes contabilizó 481 multimillonarias entre 3.428 nombres, con Alice Walton a la cabeza; la presencia femenina gana terreno, aunque la cima sigue dominada por hombres.
Un estudio sobre equidad de género evidencia mayor presencia laboral, inclusión, reducción de brecha salarial y liderazgo femenino en empresas exportadoras.
A medida que la alfabetización en IA se convierte en el pasaporte laboral del siglo XXI, la convergencia entre la equidad de género y la sostenibilidad energética lanza una advertencia que los líderes empresariales no pueden ignorar.
Los líderes, fundadores, creadores e innovadores de la lista 50 Over 50 Global de 2026 provienen de 36 países y territorios y están dejando huella en todos los sectores empresariales, desde la aviación y la arquitectura hasta la minería. Varios han batido récords al convertirse en los primeros en lograrlo; otros han inventado soluciones tecnológicas y terapias médicas que podrían salvar millones de vidas. Todos son ejemplos de resiliencia en un entorno global en constante cambio.
Las mujeres no solo pagan el síndrome del impostor emocionalmente, sino también económicamente. Lo importante es cómo respondes a él.
Según un estudio reciente de la Business School de Barcelona (EADA), un 93,5 % de las trabajadoras presenta al menos un síntoma y, sin embargo, solo el 5 % de las empresas ofrece medidas de apoyo.
El financiamiento consiste en un préstamo senior de hasta US$ 10 millones provenientes de BID Invest, que incluye un préstamo paralelo de hasta US$ 10 millones de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA).
Tras años de diagnósticos errados, efectos secundarios y un sistema médico que minimizó sus síntomas, la exmodelo creó un suplemento hormonal que ya usan mujeres en más de 80 países. Su historia expone la falta de diagnóstico, investigación y financiamiento en salud femenina.
Estas líderes y destiladoras de importantes marcas como Brenne, Lodestar y Johnnie Walker están impulsando un cambio en un sector históricamente dominado por hombres.
El cofundador de Reddit no sólo ha dejado huella en la tecnología. A través de Athlos, su innovadora plataforma de inversión en atletas femeninas, redefine el éxito masculino e impulsa la equidad de géneros en el deporte
La inversión impulsa el desarrollo de Vipoglanstat, una terapia no hormonal que busca aliviar el dolor y mejorar la calidad de vida de millones de mujeres en el mundo.
Por su gran experiencia, redes de contactos y conocimientos financieros, las mujeres mayores se encuentran en una posición poderosa para dirigir empresas, demostrando a las generaciones más jóvenes que nunca es demasiado tarde para perseguir sus ambiciones.
Llegar a cargos altos implica trabajar más horas, asumir mayores responsabilidades y liderar equipos. Para las mujeres se suman otras barreras. Según el INEC, después de su jornada laboral, dedican en promedio cuatro horas diarias a tareas domésticas no remuneradas mientras los hombres dedican una hora y media al día. Además, el BID señala que ganan un 12 % menos que sus pares masculinos por el mismo trabajo. Dos expertas comparten las medidas que se están tomando y las que aún faltan para cambiar esta realidad.
Por primera vez, 11 mujeres superaron los 10 millones de dólares en ganancias, con la superestrella del tenis Coco Gauff solo por detrás de Naomi Osaka y Serena Williams en la lista histórica.
Conocé los perfiles que se destacan en liderazgo femenino detrás de reconocidas empresas como EY y Netflix.
Un equipo franco-argentino liderado por Magalí Cárdenas, Sarah Rappeneau y Fanny Soler está revolucionando el campo de esta disciplina. Con experiencia internacional, estas mujeres no solo trabajan para preservar el pasado sino que también buscan capacitar a nuevos profesionales, abriendo camino en un área tradicionalmente dominada por hombres.
Estas obras crean una completa biblioteca de liderazgo que reconoce tanto los principios universales como los desafíos únicos a los que se enfrentan los diferentes grupos de mujeres.
AWE es un programa del Departamento de Estado de EE.UU. Arrancó en el 2017 y hasta la fecha ha capacitado a cerca de 1.700 mujeres.
La disparidad de género es más pronunciada en las trabajadoras jóvenes: el 49% de las mujeres menores de 30 años sufren discriminación por su edad.
