Tres lecciones de liderazgo de la transición del CEO de Apple
La salida de Tim Cook y la llegada de John Ternus reabren una pregunta clave para el mundo corporativo: cómo construir una cultura capaz de innovar a largo plazo.
#Trabajo
Por qué algunas opiniones son imposibles de poner en práctica en el trabajo
Los comentarios vagos pueden parecer útiles, pero dejan a las personas sin saber qué cambiar. Los comentarios claros vinculan el comportamiento con el impacto, de modo que los empleados saben exactamente qué hacer a continuación.
El dilema de la "baja altitud": por qué el talento de los fundadores suele convertirse en el techo de las empresas
Un especialista en liderazgo advierte: virtudes útiles al arranque luego pueden volverse un lastre. Delegar mal, vivir entre urgencias y retener decisiones agota al equipo, recorta margen estratégico y complica la escala.
El arquitecto de los datos que busca cambiar la industria
A1 Arquitectura Avanzada, fundada por José Daniel Terán busca transformar la forma de construir en Ecuador con un sistema basado en tecnología, donde cada decisión se sustenta en datos. El cambio apunta a mejorar la eficiencia, controlar costos y reducir errores en un sector donde cada cambio en obra eleva costos.
Por qué tantos grandes ejecutivos fracasan cuando les toca pensar como dueños de la empresa
El límite no suele estar en la capacidad ni en la experiencia: aparece al quedar encerrados en el propio organigrama, aferrados al equipo y sin asumir costos inmediatos para empujar resultados colectivos.
El voluntariado no es una carrera profesional. Dejen de decirle a la Generación Z que sí lo es
En un artículo de 2025 titulado " Las organizaciones sin fines de lucro están bajo presión. ¿Puede el servicio especializado impulsar la reinvención?", Cat Ward, directora ejecutiva de la Fundación Taproot, hizo una invitación trillada pero predecible: a medida que los recortes de financiación federal y la retirada de la filantropía progresista desmantelan el sector social, los profesionales corporativos cualificados que ofrecen voluntariamente su experiencia —en áreas que abarcan desde la estrategia hasta los datos, la gobernanza y la IA— podrían ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a hacer más con menos.
Alma de start-up y mentalidad de fundador: cómo crecer sin perder el espíritu
Escalar una organización no debe ser sinónimo de burocratización. La clave para un crecimiento sostenible reside en equilibrar el propósito ágil de una start-up con una mentalidad de fundador que combata la complejidad interna y mantenga el foco en la línea de batalla.
Siete tácticas para negociar una mejora salarial
Con datos y argumentos, todavía hay margen para discutir una oferta incluso en un mercado laboral más frío: qué estrategias ayudan a ganar tiempo, defender el propio valor y ampliar la conversación más allá de la propuesta inicial.
Cómo los despidos por la IA están transformando empleados en emprendedores
Mientras algunas empresas ajustan sus estructuras ante el avance de la inteligencia artificial, muchos trabajadores encuentran en esa misma tecnología una herramienta para reinventarse.
Casi el 40% de las empresas argentinas proyecta aumentar su personal en los próximos tres años
Un informe de la Universidad Siglo 21 sobre 400 empresas reveló que, pese al avance de la inteligencia artificial generativa, buena parte del sector privado aún espera ampliar sus equipos.
IA, sueldos de US$ 10.000 y equipos cada vez más chicos: el nuevo mercado de trabajo tech
Las empresas aceleran contrataciones, priorizan automatización y pagan más por talento que combine IA con pensamiento crítico en un mercado cada vez más competitivo.
Hoja de ruta para nuevos CEOs: por qué las preguntas correctas valen más que los consejos
Asumir el rol de CEO por primera vez cambia de raíz la manera de decidir. Si acabás de llegar al cargo, estas siete preguntas te pueden ayudar a ordenar prioridades, entender qué depende de vos y construir un liderazgo más firme.
Por qué el carácter convierte a la humanidad en una ventaja para el liderazgo
Artemis II demostró que la humanidad en el liderazgo no es algo blando, sino esencial. La clave está en comprender qué es la humanidad basada en el carácter y cómo desarrollarla.
Cómo la incertidumbre en el trabajo alimenta el síndrome del impostor y qué hacer si te sentís así
Presión, desgaste anímico e inseguridad profesional pueden erosionar autoestima, afectar rendimiento y frenar decisiones. Tres claves para recuperar confianza, ordenar prioridades y bajar ansiedad.
El 88% de los trabajadores cree que la presencialidad impacta de forma negativa en su rendimiento
Un estudio de la Universidad de San Andrés señala que volver más días a la oficina suma cansancio y no trae mejores resultados. Los esquemas híbridos aparecen como la opción más equilibrada para sostener bienestar y desempeño.
Cuatro habilidades blandas que la IA no puede reemplazar y cómo demostrar que las tenés
Inteligencia emocional, criterio, influencia social, construcción de vínculos ganan peso entre empresas y universidades, mientras sube el valor de trayectorias, ejemplos concretos e historias personales con impacto real.
Les dicen qué mejorar, asienten y siguen igual: qué falla con el feedback laboral
Aunque todo parezca claro durante esa charla, cada persona procesa las observaciones según su propia mirada; por eso, muchas devoluciones pierden fuerza antes de traducirse en cambios concretos.
Los 3 patrones de pensamiento inusuales que separan a las personas muy inteligentes del resto
Aunque pueden parecer dubitativos, lentos o excesivos, ciertos hábitos mentales revelan una forma de razonar más profunda, capaz de sostener contradicciones, anticipar escenarios complejos y detectar errores con mayor precisión.
Tres consejos para blindar tu trabajo de la IA
La transformación del empleo de oficina ya está en marcha y exige una reacción rápida de quienes buscan sostener su lugar.
