La capacidad para adaptarse, aprender, resolver problemas y comunicarse con claridad gana peso en los procesos de selección, mientras las empresas buscan perfiles preparados para responder a los cambios del mercado laboral.
El final de una etapa profesional altera la identidad, el sentido de pertenencia y la necesidad de sentirse útil, incluso cuando la decisión trae alivio.
Las búsquedas sobre cómo acelerar la carrera profesional crecieron un 400%. Por qué la clave del éxito no está en sumar más horas de trabajo, sino en prepararse, reconocer a otros y aceptar la incomodidad del crecimiento.
La evidencia muestra que reducir la jornada puede aliviar la fatiga y mantener el rendimiento. Sin embargo, los especialistas advierten que el beneficio se observa cuando también se cambia la forma de organizar las tareas.
La evidencia revela qué prácticas ayudan a reducir encuentros innecesarios, mejorar la participación y transformar cada conversación en acciones claras, con responsables y plazos definidos.
La economía y distintos estudios sobre cambios laborales muestran que prolongar una etapa por seguridad puede tener un costo: menos aprendizaje, menor crecimiento salarial y menos oportunidades profesionales.
Lesley Everett plantea que una reputación sólida se gana con acciones repetidas capaces de demostrar aquello que una persona quiere representar. Así, la percepción de los demás termina pesando más que cualquier intención.
En el VI Encuentro Anual de Liderazgo en Juntas Directivas del CESA en Cali, Laura Gil, Beliza Coro, Emilia Restrepo, María Andrea Trujillo y más empresarios impactaron con historias personales, cifras y frases que generaron reflexión después de cerrarse la última sesión.
El presidente ecuatoriano, Daniel Noboa, compartió un discurso en el marco del debate general de la 81.ª Asamblea de las Naciones Unidas, este 23 de septiembre. El principal punto de su intervención fue la propuesta de tres acciones concretas para combatir el crimen organizado en Latinoamérica.
La Casa Blanca prorrogó por un año el cobro de US$ 100.000 para determinadas peticiones H-1B y reforzó el control sobre las empresas que contratan trabajadores del exterior. La medida encarece el acceso de profesionales extranjeros a empleos en Estados Unidos y puede dificultar nuevas contrataciones, renovaciones y permanencias bajo este programa.
El mandatario Daniel Noboa asistió este 21 de septiembre en el diálogo denominado Liderando en un mundo cambiante, organizado por Goals House. El evento es parte de la agenda oficial en Nueva York, en el marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas.
La inteligencia artificial permite hacer en menos horas tareas que antes ocupaban una jornada completa. Ese salto de productividad abre una discusión sobre quién se beneficia del tiempo ahorrado y por qué el trabajo independiente empieza a ganar atractivo.
Anna Norata tiene 29 años y coordina desde París el proceso de resiliencia sísmica global para las Naciones Unidas. Sus dos títulos profesionales y sus tres maestrías la llevaron a cumplir su aspiración de llegar al sistema de este organismo internacional.
Anticipar objeciones, intervenir con respeto y hacer las preguntas correctas puede marcar la diferencia entre una reunión caótica y una conversación productiva en la que todos participan sin perder de vista el objetivo.
En medio del impacto de la IA y los despidos, el 76% de los trabajadores millennials cuestiona el rumbo de su carrera, según nuevos datos de Glassdoor. Cómo construir distintas capas de seguridad profesional para no depender únicamente de un solo empleo.
La falta de certezas y de validación externa puede hacer que profesionales competentes empiecen a dudar de sí mismos al asumir mayores responsabilidades. Por qué la clave no está en evitar errores, sino en confiar en la capacidad para adaptarse y recuperarse.
Un informe de Korn Ferry reveló que el 61% de los empleados ya cumple tareas que corresponden a más de un solo puesto de trabajo, mientras muchas empresas destinan miles de millones a una tecnología que promete eficiencia, pero no siempre reduce la carga laboral.
Superada la etapa de experimentación y los asistentes de prueba, la Inteligencia Artificial agéntica ya gestiona procesos críticos y toma decisiones autónomas en las empresas. Del rediseño de procesos a la "data readiness" y el liderazgo híbrido, ejecutivos del mercado analizan el impacto real de operar codo a codo con sistemas inteligentes.
La irrupción de la inteligencia artificial, el freno en las contrataciones y una mayor competencia obligan a los jóvenes a revisar cómo insertarse y ganar terreno. Especialistas explican qué decisiones, habilidades y vínculos pueden marcar la diferencia desde el comienzo.
