Muchos solicitantes de empleo deciden no postularse en cuanto se dan cuenta de que les faltan algunas cualificaciones. El Informe sobre el Estado del Reclutamiento Online 2023 de iHire reveló que solo el 26,4 % de los candidatos se postuló a puestos para los que no cumplían todos los requisitos durante el último año, lo que significa que la mayoría sigue esperando. Sin embargo, los reclutadores suelen contratar a candidatos que no cumplen con los requisitos en teoría, pero que demuestran potencial, adaptabilidad y sólidas habilidades transferibles. Una encuesta de Indeed reveló que las empresas suelen considerar a los candidatos que cumplen aproximadamente el 70 % de los requisitos. Lo que más importa es si un candidato puede progresar rápidamente, colaborar bien y contribuir significativamente a lo largo del tiempo.

Tener algunas deficiencias no disminuye tu competitividad. Aquí te explicamos por qué deberías postularte a empleos incluso si no cumples todos los criterios.

Las descripciones de trabajo son listas de deseos, no listas de verificación

Los candidatos suelen asumir que todos los requisitos de una oferta de empleo son innegociables, pero la mayoría de las descripciones son mucho más aspiracionales que precisas. Los responsables de contratación suelen enumerar habilidades ideales, responsabilidades obsoletas o cualificaciones generales diseñadas para ampliar el grupo de solicitantes, no para definir al candidato perfecto. Como resultado, las personas capaces se autodescartan rutinariamente antes de que un reclutador vea su currículum.

La mayoría de las publicaciones combinan varios tipos de expectativas, entre ellas:

• Deberes esenciales que realmente importan para el puesto
• Habilidades preferidas que son útiles pero no obligatorias
• Cualificaciones deseables para describir al candidato "ideal"
• Requisitos heredados copiados de versiones anteriores del trabajo

Los reclutadores suelen pasar por alto la lista completa y centrarse en las habilidades más importantes. Si tus habilidades reflejan las partes más importantes del puesto, postularte podría ser una ventaja.

Los empleadores contratan por potencial, no por perfección

Muchos candidatos asumen que el incumplimiento de algunos requisitos los descartará automáticamente. En la práctica, los responsables de contratación suelen priorizar el potencial, la capacidad de aprendizaje y la adecuación general al puesto que la perfecta adaptación a la descripción del mismo.

Lo que los gerentes tienden a priorizar incluye:

• La capacidad de aprender nuevas herramientas y procesos.
• Fuertes habilidades de comunicación y colaboración.
• Resolución de problemas y buen juicio
• Un historial de crecimiento en roles anteriores

La mayoría de las decisiones de contratación se basan en si un candidato puede tener éxito a largo plazo, más que en si cumple con todos los requisitos desde el primer día. Si demuestras que aprendes rápido y contribuyes de forma fiable, podrías ser más competitivo de lo que sugiere tu currículum.

Tus habilidades se transfieren más de lo que crees

Muchos solicitantes de empleo subestiman la eficacia de sus habilidades existentes para nuevos puestos. Incluso si su formación no coincide exactamente con la descripción del puesto, es posible que ya posea muchas de las habilidades más importantes. Los empleadores valoran constantemente las cualidades que se aplican en distintos sectores y funciones.

Las fortalezas transferibles a menudo incluyen:

• Comunicación y escritura
• Coordinación y organización del proyecto
• Liderazgo o guía de equipo
• Resolución de problemas y toma de decisiones
• Construcción de relaciones y gestión de clientes

Estas capacidades ayudan a los candidatos a progresar rápidamente, incluso sin experiencia directa. Si puede demostrar que su experiencia previa demuestra estas habilidades, podría ser un candidato ideal para el puesto.

Los caminos no tradicionales son más comunes que nunca

Las trayectorias profesionales lineales ya no son la norma. Los cambios en la industria, los despidos y los rápidos avances tecnológicos han convertido los cambios de rol y los giros en una parte normal del desarrollo profesional. Los responsables de contratación lo comprenden y cada vez esperan más que los candidatos provengan de una variedad de trayectorias, en lugar de una única trayectoria tradicional.

Este cambio ha abierto la puerta para los solicitantes que aportan:

• Experiencia en diferentes industrias
• Habilidades más amplias para la resolución de problemas adquiridas en diversos roles
• Exposición a múltiples entornos de trabajo y estructuras de equipo.
• Adaptabilidad desarrollada a través del cambio y la transición

Una carrera que no sigue una línea recta puede fortalecer el atractivo de un candidato. Si tu trayectoria ha sido diversa o poco convencional, puede darte una ventaja al postularte a puestos que requieren flexibilidad, creatividad y una perspectiva nueva.

Presentar una solicitud puede abrir más puertas de las que espera

Presentar una solicitud no solo te permite postularte para un puesto. A menudo te permite conectar con equipos de contratación que evalúan candidatos para múltiples vacantes. Los reclutadores suelen redirigir a los solicitantes a puestos que se ajustan mejor a su trayectoria profesional, incluso cuando el puesto original no coincide exactamente.

La postulación también puede crear oportunidades a través de:

• Seguimiento de los gerentes de contratación que ven potencial para otros equipos.
• Interés de los reclutadores que recuerdan a los mejores candidatos para futuras vacantes
• Visibilidad que conduce a conversaciones de networking que de otro modo no habría iniciado
• Conversaciones introductorias que revelan qué roles coinciden con su experiencia

Al presentarte, aumentas las posibilidades de ser considerado para puestos que quizás no hayas identificado por tu cuenta. Esta mentalidad puede abrirte más posibilidades a lo largo de tu búsqueda de empleo .

Cuándo tiene sentido no postularse

Solicitar un puesto para el que no se está completamente cualificado puede ser una decisión inteligente, pero hay situaciones en las que no es recomendable. Algunos puestos requieren credenciales o conocimientos técnicos que no se adquieren rápidamente, y otros conllevan responsabilidades que exigen experiencia específica por razones de seguridad o cumplimiento normativo.

Quizás sea mejor esperar cuando:

• El trabajo requiere una licencia o certificación que usted no posee
• El rol depende de habilidades técnicas que requieren un tiempo considerable para dominar.
• Careces de las competencias básicas de las que depende el trabajo todos los días.
• El trabajo está mucho más allá de tu experiencia o formación.

Aspirar a puestos ligeramente superiores a tu nivel suele ser una decisión productiva que impulsa el crecimiento profesional a largo plazo. Solicitar puestos muy alejados de tu experiencia suele generar más frustración que oportunidades.

Por qué deberías postularte a trabajos que parecen fuera de tu alcance

Muchos candidatos subestiman su cualificación, especialmente cuando las descripciones de puestos enumeran más habilidades de las que se esperaría de cualquiera. Los empleadores suelen contratar a personas que demuestran potencial, adaptabilidad y disposición para aprender, incluso cuando su experiencia no es la adecuada. Cuando comprendes las necesidades principales de un puesto y puedes demostrar cómo tus fortalezas se relacionan con ellas, estás en una posición sólida. En un mercado laboral difícil, optar por postularse antes de sentirse completamente preparado suele ser la mejor estrategia.

Con información de Forbes US.