La relación entre tecnología y el talento humano siempre genera debate. Roberto Estrada, director de Talento Humanoel IDE Business School, asegura que esta conversación no es nueva en la historia de la humanidad. "A principios del siglo pasado en Estados Unidos existía el cargo de conductor de carretas", antes de que los vehículos con motor se popularizaran.

Estrada indica que eran cerca de 10 millones de personas que 'manejaban' carretas. Y cuando se introdujeron los primeros automóviles "quedaron de alguna forma obsoletas y tuvieron que aprender una nueva actividad".

Algo similar ocurre en la actualidad con el avance de la inteligencia artificial y la robótica, añade Estrada. La clave, según este catedrático, es la actitud de las personas. "Los avances tecnológicos en el pasado ocurrían, pero cada cierto tiempo y quizás no con la agresividad con la que suceden ahora". La gente tenía más tiempo para prepararse.

¿Qué dicen las empresas? Estrada asegura que las compañías que tienen una perspectiva visionaria saben que ante el avance de la tecnología tienen que replantear sus estrategias y mecanismos. (I)

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