En un contexto donde la inteligencia artificial genera respuestas inmediatas, la ventaja competitiva de las empresas ya no radica en producir más contenido, sino en el juicio humano para validarlo.
Gustavo dos Santos, fundador y CEO de Huma Stadium, analiza por qué la edad se convirtió en una barrera de ingreso al mercado laboral y qué habilidades definen hoy la empleabilidad de los profesionales senior.
Ana Mahony fundó Addition Wealth, una plataforma impulsada por IA que brinda asesoramiento financiero a los empleados a través de sus compañías. La propuesta busca ampliar el acceso a herramientas de planificación.
La muerte repentina de su padre cambió su forma de ver el tiempo y la impulsó a convertir rechazos y más de 100 versiones de una propuesta en una marca con ambición global.
El 90% de los CFOs globales ya considera la sustentabilidad como una prioridad estratégica del negocio. Inversores, cadena de valor y retención de talento impulsan la metamorfosis del CSO hacia un perfil financiero y de gestión del riesgo.
Andy Haldane, ex economista jefe del Banco de Inglaterra, tomó el estilo de Lionel Messi como metáfora para reclamar una política fiscal británica más selectiva: menos anuncios, menor presión tributaria y regulatoria, y un foco concreto en recuperar inversión, empleo y crecimiento privado.
La Universidad San Francisco de Quito organiza el encuentro Ignite 2026, el próximo 29 de septiembre en el Quorum del Paseo San Francisco. Diego Quiroga, rector de la USFQ, y Franklin Velasco, director de la Oficina de Innovación y Relación con la Industria NEST.Lab, cuentan de qué se trata este evento.
El autor y coach Olaolu Ogunyemi redefine el liderazgo efectivo como el autoconocimiento y la creación de condiciones para que otros prosperen, en lugar de estar siempre dando las respuestas. Enfatiza que hay que empezar con un autoconocimiento auténtico para fomentar decisiones intencionales y empatía.
La multinacional sueca de seguridad, Securitas, designa un liderazgo dedicado para impulsar su crecimiento en Ecuador y separa la operación ecuatoriana de la gestión de Colombia con foco en tecnología, inteligencia y análisis de datos.
Nuevos estudios exponen una brecha central en el liderazgo corporativo: mientras la percepción individual sobre la inteligencia artificial mejora año a año, los resultados financieros de su adopción siguen sin acompañar la inversión.
"Chandra" anunció que no buscará renovar su mandato como presidente de Tata Sons en febrero de 2027. La decisión profundiza una disputa con Noel Tata y deja sin definición sucesoria a un conglomerado valuado en U$S 300.000 millones, clave para la economía india.
Luis Villacrés Smith es el presidente del directorio de Novacero. Nacido en 1950, este ingeniero comercial que quisiera haber sido discípulo de Jesucristo y haber vivido de cerca la Revolución francesa, es protagonista de una historia vinculada al mundo de la construcción a inicios de la década de 1970. Cuenta la historia de la empresa que tiene 1.404 colaboradores y que empieza su expansión internacional con una adquisición en Paraguay.
Si bien la IA puede ayudar en la creación de presentaciones, la conexión humana, la presencia y las ideas siguen siendo fundamentales. La oratoria es una habilidad profesional vital, que ofrece oportunidades para demostrar experiencia, influir y construir una marca personal.
Los aniversarios siempre son especiales y en Forbes Ecuador sabemos que también implican una responsabilidad. Por eso presentamos un nuevo número, el 31, con nuevas historias inspiradoras. Además, mantenemos nuestro compromiso de seguir motivando a todo el país.
Claves para detectar cuándo una propuesta laboral puede frenar tu crecimiento, afectar tu bienestar o alejarte de tus objetivos profesionales.
Desde la importancia no negociable de la honestidad técnica hasta su visión sobre la política y las Big Tech. Un repaso por algunas de las lecciones de "Woz".
Frente a una desconexión laboral que destruye valor y dispara la rotación, el consultor Juan Parodi analiza cómo la "salud social" y el diseño estratégico de comunidades pasaron de ser una tendencia blanda a una infraestructura concreta para retener talento y sostener la rentabilidad corporativa.
Nacida en las redes sociales, esta modalidad llegó al mundo laboral como una forma de aislar y desgastar a una persona hasta provocar su renuncia, sin asumir el costo de una desvinculación directa.
El Summit Liderazgo, Propósito e Influencia, organizado por 30% Club Ecuador y Forbes Ecuador, reunió en Guayaquil a destacadas ejecutivas del país. El encuentro se convirtió en un espacio de inspiración y networking, donde las historias personales mostraron la importancia de los valores, la preparación y el impacto en los demás.
