Anticipar objeciones, intervenir con respeto y hacer las preguntas correctas puede marcar la diferencia entre una reunión caótica y una conversación productiva en la que todos participan sin perder de vista el objetivo.
En medio del impacto de la IA y los despidos, el 76% de los trabajadores millennials cuestiona el rumbo de su carrera, según nuevos datos de Glassdoor. Cómo construir distintas capas de seguridad profesional para no depender únicamente de un solo empleo.
Un informe de Korn Ferry reveló que el 61% de los empleados ya cumple tareas que corresponden a más de un solo puesto de trabajo, mientras muchas empresas destinan miles de millones a una tecnología que promete eficiencia, pero no siempre reduce la carga laboral.
Superada la etapa de experimentación y los asistentes de prueba, la Inteligencia Artificial agéntica ya gestiona procesos críticos y toma decisiones autónomas en las empresas. Del rediseño de procesos a la "data readiness" y el liderazgo híbrido, ejecutivos del mercado analizan el impacto real de operar codo a codo con sistemas inteligentes.
La irrupción de la inteligencia artificial, el freno en las contrataciones y una mayor competencia obligan a los jóvenes a revisar cómo insertarse y ganar terreno. Especialistas explican qué decisiones, habilidades y vínculos pueden marcar la diferencia desde el comienzo.
Un experimento en San Francisco puso a la IA a cargo de los empleados de un local y la tecnología terminó sugiriendo el despido de alguien del staff. El caso expuso hasta dónde puede llegar la automatización de decisiones laborales y suscitó interrogantes sobre los sesgos de la inteligencia artificial y la responsabilidad empresarial.
El último índice de Vistage muestra que la rentabilidad y los costos son la principal preocupación del empresariado argentino. Sin embargo, la historia corporativa —desde Boeing hasta las pymes locales— demuestra que cuando el margen se convierte en el único objetivo, el negocio entra en su espiral más peligrosa.
Más de la mitad de los jóvenes profesionales no sabe por dónde empezar a construir una red de contactos. Un especialista de LinkedIn explica qué hábitos ayudan a generar vínculos valiosos desde el inicio de la carrera.
La Generación Z y sus padres miran cada vez más a la formación técnica como una vía concreta hacia la estabilidad, la independencia financiera y el emprendimiento, en un contexto marcado por el avance de la IA y las dudas sobre el futuro del empleo de oficina.
La creación de 162.000 puestos superó ampliamente las previsiones y mostró una economía más resistente de lo esperado. Así, crecieron las apuestas a que la Reserva Federal endurezca su política monetaria en septiembre, mientras Wall Street reaccionó con cautela.
La desarrolladora inmobiliaria ecuatoriana Uribe Schwarzkopf inicia su expansión internacional con WOMA, un proyecto de uso mixto en Wynwood Norte (Miami). Diseñado junto a la firma holandesa MVRDV y Kobi Karp, el complejo ofrece 163 residencias con fachadas inspiradas en la industria textil y el arte urbano, integrando espacios de wellness, amenidades de lujo y una plazoleta pública de integración comunitaria.
Un nuevo ranking compara 228 áreas metropolitanas a partir de salarios, oportunidades, flexibilidad, estabilidad y posibilidades de crecimiento, y revela cuáles ofrecen un escenario laboral más favorable en un mercado cada vez más competitivo.
La experiencia acumulada ganó peso en las contrataciones ante el avance de la inteligencia artificial. Aun así, el temor a perder vigencia empuja a muchos trabajadores a renunciar a ingresos y negociar menos.
El cofundador de Microsoft advierte que la automatización puede destruir puestos de trabajo y profundizar las desigualdades. Por eso, reclama nuevas reglas para distribuir sus beneficios y reducir sus riesgos.
En un mercado laboral lento y competitivo, expertos aseguran que quienes buscan empleo pueden tomar algunas medidas para aumentar sus posibilidades de captar la atención de los reclutadores.
La IA genera presentaciones impecables, pero cada vez más alejadas de la realidad. Una mirada sobre cómo la tecnología ensancha la brecha entre la "organización reportada" y la "vivida", y por qué los líderes deben abandonar los filtros para gestionar la empresa real.
Los ingresos irregulares y las demoras en los pagos pueden limitar la libertad para elegir proyectos. Por eso, contar con ahorros y distintas fuentes de dinero da más margen para negociar y sostener una carrera con mayor autonomía.
La falta de transparencia durante la selección puede derivar en una incorporación basada en expectativas falsas y llevar a quien acepta el puesto a retomar la búsqueda laboral poco después de incorporarse.
Una encuesta reciente destaca una tendencia notable: la participación de los padres en la búsqueda laboral de la Generación Z. Zety descubrió que el 20% de los trabajadores de la Generación Z asistió a una entrevista acompañado por uno de sus padres, el 21% hizo que sus padres contactaran a los empleadores y el 10% dejó que sus padres negociaran las ofertas de trabajo.
