El desarrollo de sistemas con varios agentes de IA permite combinar interacción, supervisión y evaluación en tiempo real, con el objetivo de ofrecer una experiencia terapéutica más segura y eficaz.
Sentirse vacío, desmotivado o fuera de lugar no siempre implica tirar todo por la borda. Este cuestionario te permite identificar con claridad qué está fallando en tu trabajo y qué ajustes podrían devolverte el entusiasmo.
Responden correos al despertar, siguen conectados a la noche y ya no distinguen fines de semana. El nuevo modelo de ultraexigencia importado de China se instala en oficinas de Estados Unidos y extiende jornadas hasta volverlas insostenibles. Tres especialistas explican por qué esta lógica exprime al trabajador y cómo empezar a ponerle un freno.
Las mujeres, los jóvenes y los sectores de menores ingresos son quienes más padecen el impacto emocional del presente. La preocupación, el estrés y el cansancio se combinan con una sensación persistente de soledad, afectando incluso a quienes intentan mantener la rutina.
OpenAI comenzó a redirigir algunas conversaciones hacia GPT-5 cuando detecta señales de angustia o comentarios perturbadores. La decisión busca ofrecer contención, pero genera dudas sobre privacidad, consentimiento y posibles fallos del sistema.
Una investigación analizó el impacto de reducir la jornada semanal en casi 3.000 empleados de seis países. Los resultados refuerzan lo que muchas empresas ya prueban: trabajar menos días puede mejorar la salud física y mental sin afectar el rendimiento.
Te manipulan, te desgastan y te hacen dudar de vos. Detectar estas conductas a tiempo puede ser la diferencia entre sobrevivir en un empleo hostil o salir con la cabeza en alto.
El hartazgo frente al bombardeo constante de estímulos digitales empuja a miles a apagar las notificaciones y volver a lo simple. La ansiedad, la falta de foco y la saturación visual explican por qué el contenido auténtico y pausado gana terreno.
Aunque no puedas dejar tu trabajo inmediatamente, hay formas sutiles pero poderosas de proteger tu integridad, reducir el impacto del control excesivo y prepararte para un futuro laboral más saludable.
Cada vez más empleados depositan confesiones íntimas en sistemas automatizados que prometen contención sin juicio. Aunque ofrecen un alivio aparente, expertos alertan sobre el uso indebido de datos sensibles, la falta de límites claros y la posibilidad de que esa información termine afectando carreras o derivando en conflictos legales.
Con más del 90 % de eficacia comprobada y aval internacional, el tratamiento intensivo de cuatro días para el Trastorno Obsesivo-Compulsivo llega por primera vez a América Latina.
La cantante estadounidense, reconocida por éxitos que baten récords de reproducciones y por su activismo, impulsó una iniciativa solidaria junto a la organización PLUS1 para destinar fondos a proyectos vinculados con la salud mental, la protección animal y los derechos LGBTQ+.
Una tendencia en auge busca frenar la fuga de talento: licencias extendidas con⁸ sueldo mejoran la salud mental, impulsan la innovación y fidelizan al equipo.
Con nuevas prioridades, los jóvenes valoran la flexibilidad, el bienestar y el propósito en sus carreras. Para atraerlos y retenerlos, las organizaciones deben repensar su cultura, ofrecer retroalimentación constante y garantizar estabilidad sin sacrificar libertad.
El fundador de Infocorp e ICVentures escribe una nueva página y pone el bienestar en primer plano. En un contexto de "boom" de la inteligencia artificial, conversó con Forbes Uruguay sobre lo importancia de reivindicar al ser humano. Una reflexión para empresarios, empleados y emprendedores.
El exceso de presión impacta en la salud mental y puede dañar estructuras neuronales. Conocé 10 hábitos para mantener tu mente fuerte y equilibrada.
Creó Rippl, una startup que revoluciona el acceso a cuidados para quienes padecen esta enfermedad, ofreciendo atención remota y apoyo integral a pacientes y familias.
Una encuesta reciente realizada por ResumeTemplates.com, señala que el 56% de los empleados full time en los EE.UU. quiere un nuevo trabajo en 2025 y el 27% ya ha comenzado a buscarlo. Es decir que uno de cada tres trabajadores planea dejar su trabajo actual este año, incluso si no tiene uno nuevo preparado.
Para las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo, las obligaciones profesionales y las responsabilidades familiares combinadas pueden generar un conflicto entre el trabajo y el hogar.
