En el Summit Top Work Places de Forbes Ecuador, ejecutivos de empresas líderes analizaron cómo una cultura sólida y centrada en las personas impulsa el desempeño, la innovación y la retención del talento.
Un nuevo informe identifica las capacidades profesionales más resistentes a la automatización y muestra por qué el criterio bajo presión, la empatía, el liderazgo en crisis y la construcción de vínculos ganan valor frente al avance tecnológico.
Jim McKelvey propuso una idea simple y poderosa sobre cómo crear algo extraordinario cuando todavía no existe comodidad, certeza ni garantía de éxito.
Durante generaciones, a los empleados se les enseñó que el profesionalismo significaba obediencia. Mantener la cabeza baja. No cuestionar al jefe. Sonreír frente a la interrupción. Aceptar la crítica pública y luego procesarla en privado.
La inteligencia artificial está borrando el primer escalón de las trayectorias profesionales. Si no hay niveles iniciales, ¿dónde van a aprender los líderes del futuro?
La IA puede ayudar a las empresas a operar de manera más eficiente, pero la gente todavía quiere un ser humano al que mirar, con quien identificarse y en quien confiar.
La oratoria se puede entrenar: prepararse mejor, hablar con autenticidad y poner el foco en la audiencia permite ganar seguridad, generar una mayor influencia y potenciar tu carrera.
La adaptación a un nuevo empleo exige ordenar prioridades, pedir feedback temprano y aceptar errores con madurez. Claves para ganar confianza mientras se aprende la cultura interna.
Cuando la automatización absorbe las tareas operativas, el verdadero valor de un profesional ya no se mide por el volumen de su actividad, sino por su criterio, empatía y capacidad de decisión.
No siempre el problema es hacer demasiado. A veces, la rutina, la falta de desafío y la ausencia de propósito apagan la motivación incluso cuando la agenda parece manejable.
Los desacuerdos que se postergan escalan dentro de los equipos, deterioran los vínculos laborales y obligan a los líderes a intervenir cuando el daño ya resulta más difícil de reparar.
El guayaquileño César Tapia Quijano es el Director Regional de Tecnología Creativa y Producción en GCC. Su base de operaciones es Costa Rica.
Millonario a los 8 años, un intento de asesinato, seis veces en bancarrota y el primer expresidente condenado por un delito grave: un recorrido dato por dato por la vida del hombre que llegó dos veces a la Casa Blanca y que hoy cumple 80 años.
La IA desancla el empleo tradicional y acelera la obsolescencia de las carreras. Una guía clave para rediseñar y liderar la propia trayectoria en un mercado laboral que ya cambió.
El Índice de Confianza Empresaria de Vistage Argentina cayó de 113 a 89 puntos en el primer trimestre de 2026. La mitad de los líderes espera mantener su actividad, sus precios y su dotación de personal.
Las compañías basan sus decisiones de contratación en antecedentes, pruebas de drogas y sistemas automatizados; por eso, deben revisar el alcance de los datos, sus límites y la responsabilidad final.
El Hotel del Parque será la sede de esta jornada para hablar sobre el talento humano, la manera de retenerlo, la creación de cultura organizacional, el bienestar, entre otros temas.
Una investigación con médicos reveló cómo el trato recibido por cada jefe directo impacta en el burnout, la satisfacción profesional y la permanencia en la organización.
