Cómo separar tu valor propio de tu carrera
Descubre seis formas prácticas de separar tu autoestima de tu carrera y dejar de derivar tu valor únicamente en el trabajo.
#Trabajo
Más de 117.000 casos lo confirman: por qué "pensar como un niño" puede mejorar los pronósticos financieros
Un experimento con más de cien mil reportes anuales demuestra que separar las ganancias por origen y sumar inteligencia artificial mejora las predicciones financieras, incluso más que los métodos clásicos o el instinto experto.
Cómo los líderes liberan el poder del propósito en el trabajo
El propósito genera resultados poderosos para las personas y las organizaciones. Descubre cómo los líderes pueden crear las condiciones para que las personas experimenten el propósito en el trabajo.
Liderar en tiempos de cambios ingobernables: cómo encontrar el “piso interno” cuando todo se mueve
Hay cambios que se anticipan, que se organizan, que incluso se planean durante años. ¿Pero qué pasa cuando el cambio se torna ingobernable y se pierde todo atisbo de previsibilidad? ¿Cómo liderar cuando uno tiene la sensación de vivir en una “montaña rusa”, avasallado por nuevas tecnologías, sabiendo que las recetas que funcionaban hasta ahora han quedado obsoletas?
En qué consiste "Chair Flying", la técnica que puede cambiar tu forma de prepararte para reuniones clave
Aunque nació en la aviación militar, el método de ensayo mental que usan los pilotos también puede ayudarte a reaccionar con claridad cuando las cosas no salen como esperabas.
Cómo manejar a un compañero de trabajo que ignora las reglas (sin romper la armonía del equipo)
Sabe lo que hace, pero siempre se salta un paso. Qué hacer cuando un colega talentoso complica al resto por no respetar los procesos y cómo hablarlo sin generar roces.
Por qué muchos profesionales terminan arrepintiéndose después de conseguir el tan esperado ascenso
Para muchos, llegar a un puesto más alto implica perder motivación, sumar responsabilidades no deseadas y quedar atrapados en un esquema que castiga el deseo de mantenerse conectado con lo que mejor saben hacer.
Navidad, familia y preguntas incómodas: trucos para hablar de tu carrera sin estrés
Las fiestas no perdonan: entre el vitel toné y los brindis, siempre hay alguien que pregunta como si fuera tu jefe. Cómo sobrevivir al interrogatorio familiar sin que se te enfríe la comida, esquivar comparaciones con el primo exitoso y responder sin atragantarte con el pan dulce.
El costo oculto de cargar con mucho en el trabajo
¿Te has dado cuenta de que las historias de agotamiento suelen empezar con un colapso? Cuando en realidad, empiezan sin pretensiones. Con personas que solo empujan. Luego, pasando de largo. Por un tiempo tal vez. Hasta que algo da.
Tus hábitos de IA de hoy determinarán el valor de tu carrera mañana
La IA es al trabajo cognitivo lo que la automatización fue al trabajo físico. La IA sofisticada prioriza el diálogo en lugar de la delegación y mantiene la aptitud cognitiva.
El síndrome del impostor les está costando dinero a las mujeres. Te explicamos cómo detenerlo
Las mujeres no solo pagan el síndrome del impostor emocionalmente, sino también económicamente. Lo importante es cómo respondes a él.
Poder, autoridad y abuso: tres caras del liderazgo
En el mundo del liderazgo, las nociones de poder y autoridad han sido objeto de análisis y estudio desde hace mucho tiempo; ambas definen el modo en que los líderes influyen, orientan y dirigen. También se suma un tercer concepto que invita a la reflexión: el abuso de poder, esa frontera invisible en donde la influencia legítima se transforma en control y coerción.
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Por qué la Gen Z es el "papel de lija" que todo líder necesita
Los miembros de la Generación Z ciertamente tienen puntos de vista y preferencias diferentes a las oleadas anteriores de empleados, y con un liderazgo adecuado logran grandes cosas en el lugar de trabajo.
Casi 30 años de la "marca personal": el origen, la frase de Jeff Bezos, un español talentoso, y por qué seguirá decidiendo carreras
Los indicadores ya están siendo volcados en la literatura científica y las escuelas de negocio, que han comenzado a cuantificar su impacto.
Líderes que "descarrilan": cómo prevenir y contrarrestar los derailers
En el ámbito del liderazgo se suele enfatizar en las fortalezas y virtudes que diferencian a quienes inspiran y logran transformar realidades. Pero existe otra cara, menos visible, aunque igualmente decisiva: los llamados derailers o "descarriladores".
El riesgo profesional de decir siempre "Sí, te ayudaré"
Decir siempre "sí" en el trabajo, aunque parezca útil, puede provocar agotamiento, una carga de trabajo desigual y dañar tu reputación profesional, convirtiéndote en un simple ayudante en lugar de un líder. Aprender a decir "no" selectivamente, estableciendo límites claros, genera influencia, respeto y te posiciona para ascender. Este enfoque estratégico fomenta la credibilidad y el liderazgo.
Por qué según 12.000 evaluaciones las mujeres son mejores líderes que los hombres
Una investigación basada en miles de calificaciones internas revela que, al observar el trabajo diario y no ideas abstractas, ellas reciben mejores puntajes en habilidades clave como integridad, iniciativa y capacidad para motivar. La cercanía parece ser el verdadero filtro contra los prejuicios.
El "síndrome de la amapola alta": por qué destacar en la oficina puede convertirte en un blanco de críticas
Molesta, incomoda o despierta envidia. Cuando alguien se destaca demasiado en el trabajo, las reacciones del resto del equipo pueden ser más hostiles que celebratorias. Una trampa silenciosa que castiga el mérito y empuja al silencio.
