La jornada se cumplirá desde las 16:30 en el Hotel Oro Verde. Será una cita para profundizar sobre las habilidades de los líderes en tiempos de automatización, el propósito y la estrategia empresarial, el bienestar de los colaboradores y otros aspectos determinantes en el día a día de las organizaciones.
El golpe más duro lo reciben quienes recién arrancan su vida laboral. Las tareas repetitivas, técnicas o fácilmente automatizables son terreno fértil para el reemplazo, y los jóvenes empiezan a pagar la cuenta.
El temor a parecer incompetentes y la presión por mostrarse autosuficientes generan un clima donde la colaboración se vuelve una carga más que un recurso.
Empresas líderes ajustan sus criterios de selección: premian conocimientos prácticos y promueven a quienes demuestran capacidad, sin importar certificaciones formales.
El gobierno empleaba a más de tres millones de personas hasta noviembre del año pasado, sin incluir al personal militar en servicio activo.
Un informe reciente revela cómo la simulación de eficacia no es exclusiva de los empleados, sino que también se extiende a los niveles ejecutivos. Este comportamiento refuerza una cultura de apariencias constantes que desafía la autenticidad en el ámbito laboral.
En EE:UU. las tres industrias principales de la lista pagan más de US$ 100.000 al año, y la cuarta apenas llega a esa cifra.
Qué perfil de trabajadores buscan las empresas, el rol de la tecnología y la capacitación. Y un debate en ciernes: la reducción de la semana laboral aparece en el horizonte, aunque en Argentina la discusión es incipiente.
Los empleados han sido informados de que se esperan tres rondas de recortes este año, la primera de las cuales se espera a finales de julio, seguidas de dos rondas adicionales planeadas tentativamente para septiembre y octubre
El presentador Mike Rowe analizó el futuro del mercado laboral tras la llegada de la inteligencia artificial y su enorme potencial.
Si bien las conversaciones sobre la destrucción de empleos vinculada a la tecnología están bien fundadas, a menudo no tienen en cuenta muchos otros lados de la ecuación.
La inteligencia artificial llegó para quedarse. A medida que la tecnología supere los límites de la IA, aparecerán más trabajos en este campo. Si estás interesado en trabajar en este ámbito, nunca es demasiado tarde para empezar.
Si bien a los empleados de oficina les fue mejor económicamente que a los trabajadores que realizan tareas manuales durante la pandemia, muchos economistas esperan que cambien la situación si hay una recesión el próximo año.
Estamos viendo crecer el uso de la inteligencia artificial todo el tiempo, en todos los diferentes sectores de la economía. Es probable que esto termine con muchos trabajos tal como los conocemos dejando de existir.
Si quieres una carrera a prueba de recesión, tendrás que encontrar trabajo en una de las industrias a las que les va bien, independientemente del desempeño de la economía en general.
Fuentes cercanas a la compañía revelaron que el movimiento de despidos se hará casi al mismo tiempo que el informe de ganancias del tercer trimestre.
El alto ejecutivo de Wall Street aclaró que, desafortunadamente, alcanzar la meta podría suponer un recorte de personal por los desafíos económicos actuales.
La desagradable realidad es que los gerentes tienen la tarea de determinar quién permanecerá o será despedido cuando las condiciones se deterioran y la empresa necesita reducir costos.
La clave para navegar con éxito el proceso de la entrevista es lograr que a todos los involucrados les guste y quieran trabajar contigo.
