La desarrolladora inmobiliaria ecuatoriana Uribe Schwarzkopf inicia su expansión internacional con WOMA, un proyecto de uso mixto en Wynwood Norte (Miami). Diseñado junto a la firma holandesa MVRDV y Kobi Karp, el complejo ofrece 163 residencias con fachadas inspiradas en la industria textil y el arte urbano, integrando espacios de wellness, amenidades de lujo y una plazoleta pública de integración comunitaria.
La IA genera presentaciones impecables, pero cada vez más alejadas de la realidad. Una mirada sobre cómo la tecnología ensancha la brecha entre la "organización reportada" y la "vivida", y por qué los líderes deben abandonar los filtros para gestionar la empresa real.
Los ingresos irregulares y las demoras en los pagos pueden limitar la libertad para elegir proyectos. Por eso, contar con ahorros y distintas fuentes de dinero da más margen para negociar y sostener una carrera con mayor autonomía.
Una frase simple puede cambiar el rumbo de una negociación: transmite voluntad de acuerdo, refuerza la colaboración y ayuda a construir confianza. La clave está en prepararte, escuchar con atención y entender qué necesita la otra parte.
Mientras las proyecciones indican que para 2036 habrá más personas mayores de 60 años que niños, Andrea Falcone, fundadora de The Shift, advierte que la extensión de la vida no es un problema a gestionar, sino una oportunidad de negocio estratégica para la región.
Detrás de la apariencia de estabilidad y cumplimiento diario, una tendencia silenciosa gana terreno en las empresas: profesionales y ejecutivos que preparan en secreto su "colchón" profesional ante un entorno de incertidumbre. Cómo impacta en la alta dirección local y qué pueden hacer las organizaciones para contenerlo.
Un nuevo informe identifica las capacidades profesionales más resistentes a la automatización y muestra por qué el criterio bajo presión, la empatía, el liderazgo en crisis y la construcción de vínculos ganan valor frente al avance tecnológico.
La inteligencia artificial está borrando el primer escalón de las trayectorias profesionales. Si no hay niveles iniciales, ¿dónde van a aprender los líderes del futuro?
La IA puede ayudar a las empresas a operar de manera más eficiente, pero la gente todavía quiere un ser humano al que mirar, con quien identificarse y en quien confiar.
La oratoria se puede entrenar: prepararse mejor, hablar con autenticidad y poner el foco en la audiencia permite ganar seguridad, generar una mayor influencia y potenciar tu carrera.
Los desacuerdos que se postergan escalan dentro de los equipos, deterioran los vínculos laborales y obligan a los líderes a intervenir cuando el daño ya resulta más difícil de reparar.
La IA desancla el empleo tradicional y acelera la obsolescencia de las carreras. Una guía clave para rediseñar y liderar la propia trayectoria en un mercado laboral que ya cambió.
Las compañías basan sus decisiones de contratación en antecedentes, pruebas de drogas y sistemas automatizados; por eso, deben revisar el alcance de los datos, sus límites y la responsabilidad final.
El Hotel del Parque será la sede de esta jornada para hablar sobre el talento humano, la manera de retenerlo, la creación de cultura organizacional, el bienestar, entre otros temas.
Una investigación con médicos reveló cómo el trato recibido por cada jefe directo impacta en el burnout, la satisfacción profesional y la permanencia en la organización.
Claves para comunicar decisiones sensibles, frenar rumores y sumar al equipo a cada cambio sin perder confianza ni claridad.
Reconstruir la confianza exige dominar el arte de la disculpa. Claves para liderar desde la responsabilidad, validar el impacto y transformar los errores en puentes hacia una cultura de equipo sólida.
El informe 2026 advierte que el verdadero desafío para las empresas no pasa solo por ganar eficiencia, sino por rediseñar procesos, formar equipos capaces de trabajar junto a agentes y medir el valor real que genera la inteligencia artificial.
Un estudio de Harvard Business Review reveló cómo las brechas salariales internas erosionan la confianza, aceleran las renuncias y obligan a las compañías a reaccionar antes de perder talento clave.
