Qué es la paranoia de la productividad y por qué podría afectar al trabajo remoto
Una encuesta de Microsoft a 20.000 trabajadores de 11 países revela las diferencias entre la percepción de la productividad entre empleados y jefes.
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La mayoría de los gerentes tienen problemas para encontrar a las personas adecuadas y cualificadas para los puestos de trabajo.
Es importante adaptarse a este tipo de modalidades y desarrollar diferentes habilidades que ahora son cruciales para el trabajo virtual.
Elon Musk generó un debate por el home office al obligar a los trabajadores de Tesla a retomar la presencialidad. Según una encuesta de Forbes, la mayoría de los multimillonarios piensan igual que él.
El multimillonario dueño de Tesla le dijo a sus empleados que "el trabajo remoto ya no es una opción". Elon Musk quiere que todos pasen al menos 40 horas por semana en la oficina y la decisión repercutió en Twitter, donde la filosofía laboral es distinta.
En lugar de verlo como un estilo de vida, muchos ven el freelance como una forma de proteger sus finanzas hasta que surja la primera o siguiente oportunidad de trabajo. Cómo hacerlo correctamente.
Algunos consejos valiosos para tener durante esta crisis económica actual, y más allá.
Los trabajadores reportaron más del doble del nivel de estrés y ansiedad que los altos jefes tras la vuelta a las oficinas.
El armado del equipo de los sueños para tu startup o negocio a distancia es un proceso que todavía se está perfeccionando.
Las formas en que muchos líderes están tratando de lidiar con la situación no tendrán el efecto deseado, como lo demuestran tantos puestos vacantes.
Revelan que hubo un aumento del 60 % en los títulos de trabajo relacionados con el futuro del trabajo y un aumento del 304 % en los títulos que hacen referencia al “trabajo híbrido” desde que comenzó la pandemia.
Microsoft realizó un estudio en el que analizó a más de 60.000 empleados. Los resultados fueron publicados en Nature Human Behavior con algunos hallazgos interesantes.
Desde token sociales hasta Pymes adaptadas al nuevo mundo: cómo cambiará el ecosistema empresario el año que viene y por qué será un punto de inflexión.
Algunos trucos para que el último día de la semana tenga un final perfecto y disfrutes de momentos de esparcimiento.
Un sondeo entre trabajadores de los Estados Unidos dejó en claro que muchos harían cualquier cosa antes que regresar a la oficina.
Las organizaciones deben afinar las estrategias para obtener una mayor performance, disminuir los riesgos y asegurar el talento que se necesita en una economía turbulenta y así preservar la salud de los empleados en la nueva era post COVID-19.
Las claves para emplear trabajadores independientes de la región cumpliendo con la legislación local de seis países. Cómo son los aspectos fiscales, las nóminas y todos los requisitos necesarios para poder hacerlo.
Por qué es clave la comunicación fluida entre las áreas de las compañía y cómo ser efectivos en la era del formato híbrido.
Qué ofrece el norte de Italia para atraer a quienes quieren combinar flexibilidad laboral con un poco de ocio.