Las personas evitarán moverse de trabajo, pero sí harán lo mínimo para conservarlo. Se trata de una mezcla silenciosa pero peligrosa: tiempos acelerados, alto estrés, bajo porcentaje de compromiso y poca confianza en la situación del país.
¿Qué son los perks? Un perk es un anglicismo que se refiere a ventajas y beneficios del colaborador, entre ellos algunos más exóticos que otros. Desde seguros de salud o membresías gratis para el gimnasio, horarios flexibles, clase de yoga y meditación, MBAs o maestrías pagadas, mesas de billar y futbolín, cerveza en las pausas, pared de escalada, oficinas exóticas y con gran diseño y hasta espacios para dormir una siesta.
Después de tener claridad o una estrategia sobre hacia dónde nos dirigimos, como personas, equipos u organizaciones, la coherencia o la incoherencia con respecto a lo que deseas marcará la diferencia entre la excelencia y la complacencia. Para decidir tu presente y futuro, piensa claramente, en dónde están los costos y beneficios.
Si es que queremos ser felices y tener una vida de bienestar, lo debemos también tener claro: la búsqueda del sentido y el autoconocimiento debe primar. Y de la misma manera, nuestros hábitos, rutinas, comportamientos y creencias, deben ir alineados hacia esa búsqueda de sentido.
Tu verdadero aporte está en tu esencia, que es lo que somos y queremos ser, independientemente del rol o puesto. Es algo que nos caracteriza y que nos hace especiales, es algo que disfrutamos y que nos hace SER nosotros mismos, para finalmente ser mejores líderes y personas. La esencia se refleja en la personalidad, en la chispa, en la creatividad y en el entusiasmo de las personas.
Necesitamos una nueva filosofía y normas, que se mantengan fiel a los valores de la empresa, que generen reuniones productivas, y que al mismo tiempo estén basadas en una verdadera empatía con nuestra gente. En realidad, mucho es sentido común, pero rara vez se es coherente con el sentido común.
