"Desde enero de 2026 soy socia de Cornerstone”. Lo dice Paulina Cobo, una psicóloga organizacional que descubrió su capacidad para gestionar el talento humano, y que desde 2022 es parte de esta empresa global con más de 35 años de experiencia en Executive & Board Search y gestión estratégica del talento.
La base de operaciones de esta firma está en Atlanta, EE. UU. y el CEO opera desde Shanghái, China. Tiene presencia en más de 40 países y ha ubicado a más de 1.000 CEO en el mercado ecuatoriano. Una de las piezas claves es Cobo, quien fue reclutada para abrir las operaciones de la firma en Ecuador en abril de 2022. “Me encantan los retos, y conocía el mundo de los recursos humanos como consultora y como gerente de Recursos Humanos. Eso es lo que me movió”.
Una inducción en Perú y una computadora marcaron el inicio de este viaje. Cobo empezó a formar el equipo y recuerda algunas anécdotas. Por ejemplo, cuenta que contrató a una chica de la generación Z que creyó en su idea. “Ella me preguntó: ‘¿Qué pasa si no funciona?’. Le respondí: ‘Te ayudaré a buscar trabajo’”. La apuesta funcionó y juntas crearon una serie de productos adaptados a la realidad nacional.
Cobo explica que la firma tiene lineamientos globales, pero aclara que el mercado ecuatoriano, en el tema de consultoría y recursos humanos, es muy técnico y especial. “Hay muchas prácticas que querían implantar, pero yo les decía que no iban a funcionar. Entonces, adaptamos todo al mercado ecuatoriano”. Con esa estrategia, Cornerstone crece a doble dígito en Ecuador.
Otra de las claves es el equipo. Cobo cuenta que siempre busca rodearse de talentos brillantes. “Es importante tener la seguridad para contratar gente mejor que uno”. También cuenta que muchas personas pensaron que traer la firma al país era una suerte de misión imposible.
Hoy Cornerstone ofrece una serie de servicios en Ecuador. “Nos encargamos de todo el ciclo de vida de colaborador. ¿Qué quiere decir esto? Desde atracción de talento especializado, la gestión de ese talento, la manera de fidelizarlos, la promoción dentro de la empresa, la elaboración de planes de desarrollo, coaching, mentoring y todo lo que tiene que ver con desarrollo organizacional, así como outplacement”.
Un nuevo campo en el que Cobo y su equipo incursionan es el active placement. “Este servicio, común en mercados maduros, se enfoca en altos ejecutivos que quieren buscar nuevas oportunidades. Ellos buscan nuestra asesoría para ir preparando su línea estratégica de carrera”. Con estos y todos los servicios, la firma ha trabajado desde 2022 con cerca de 200 clientes en el país.
Cobo enfatiza en las exigencias que tienen que cumplir y recuerda que Cornerstone es evaluada por AESC, Association of Executive Search and Leadership Consultants, una organización que representa a las empresas que reclutan y asesoran a los líderes mundiales. “Nos miden por índice de colocación, por grado de permanencia del colaborador, por fidelización. Entonces, nuestra idea no solo es trabajar con las mejores empresas, sino mantener relaciones de largo plazo y ser un socio estratégico”. (P)
