Un estudio reveló que Ecuador tiene una posición relativamente mejor en la región. Los porcentajes sobre inclusión laboral y liderazgo femenino en el sector productivo y el empleo reflejan mejores resultados que en el promedio comparado entre 11 países. 

También hay indicadores internos que muestran importantes avances hacia los objetivos de reducir brechas de género en materia laboral y que aportan al debate de políticas públicas e iniciativas de la empresa privada, que son necesarias para impulsar la participación de la mujer en actividades de comercio exterior y exportaciones. 

El estudio Equidad de Género en Empresas Exportadoras de Ecuador: Superando Barreras hacia el Liderazgo Femenino fue desarrollado por la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor), con el respaldo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El documento de investigación realizado por Export consulting S.A. también se analizó como parte del IV Congreso Internacional de Mujeres en el Comercio Exterior, la semana pasada en Guayaquil, donde se debatieron los desafíos del sector. 

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) estimó, con datos de 2018 de 11 países de la región (Sudamérica y México), que cerca del 13,7 % del empleo total directo e indirecto en estos países, se genera por sectores exportadores, según cita el informe. El porcentaje de los hombres alcanzó 15 % y el femenino fue de 12 %. 

En Ecuador, el sector exportador aportó 22 % del empleo total directo e indirecto. Una de las tasas más altas de la región. El 24 % correspondió a hombres y 21 % a mujeres, el segundo más alto, detrás de México, y el más alto en Sudamérica. 

@@FIGURE@@

A continuación, algunos indicadores que contiene el estudio, que, si bien apuntala su análisis en datos disponibles hasta 2023, son relevantes para el contexto del crecimiento del sector exportador ecuatoriano que en 2025 cerró con cifras récord. Las ventas no petroleras sumaron US$ 29.400 millones, según el Banco Central del Ecuador (BCE). Y el presidente de Fedexpor, Xavier Rosero, dijo que el desafío es alcanzar los US$ 50.000 millones hasta 2030. 

-En el sector exportador privado, el total de empleos registrados en la seguridad social pasó de un poco más de 318.000 en 2013 a casi 386.000 en 2022 (último año con información comparable disponible, señala el estudio), con un crecimiento promedio anual de 2,2%. 

-El empleo formal de mujeres en las empresas exportadoras aumentó de menos de 100.000 a casi 122.000 en el mismo periodo, con un crecimiento promedio de 2,2% anual. La proporción de la participación del empleo femenino en las empresas exportadoras se ha mantenido en alrededor 31,2 %, aunque no alcanza los niveles pre-pandemia de 32 %, en 2029. 

En esos años, el salario anual exportador femenino pasó de US$ 7.504 a US$ 9.996, un aumento de 3,2 %. 

-El empleo formal masculino pasó de 218.000 plazas en 2013 a 280.000 en 2022. Y el salario anual exportador aumentó de US$ 9.258 a US$ 10.287, un aumento de 1,2 %.

-Cierre de brechas en salarios. El informe señala que este comportamiento “permitió que la brecha salarial del valor percibido por las mujeres se acorte", pasaron de recibir 81,1 centavos por cada dólar recibido por los hombres en 2013 a 97,2 centavos por cada dólar en 2022.

-El sector exportador aportó con el 40,4% del crecimiento global de empleos formales en el período analizado y el 14,0% en el global de empleos femeninos, lo que contribuye a que este último pueda incluso superar el nivel prepandemia registrado.

-En el análisis del empleo de mujeres, el estudio evidencia una participación mayoritaria de las grandes empresas, que entre 2013 y 2022 representaron en promedio el 80,8% del total. En las MiPymes el 19,2% restante. Hay una "tendencia creciente en el empleo a mujeres de grandes empresas” que pasó de algo más de 76.000 plazas en 2013 a más de 104.000 en 2022. Es decir, un crecimiento de 3,5%; en cambio, el empleo femenino en MiPymes se redujo a un ritmo de 3,2% anual. 

- Los sectores de la manufactura (tanto alimentos como no alimenticios) registran mayor cantidad de empleos de mujeres en el sector exportador. Le siguen la agricultura, comercio y servicios, y en menor medida el sector de pesca y acuacultura, petróleo y minería. Aunque a excepción de agricultura, todos registraron un aumento de empleo femenino y se destacan con mayor crecimiento en pesca y acuacultura y servicios.

-El informe evidencia la alta concentración regional de empleo femenino. Casi el 80 % del empleo adecuado femenino en empresas exportadoras está en dos provincias: Pichincha y Guayas. 

-El liderazgo femenino en cargos directivos y de comercio exterior destaca el informe, pese a que se mantienen las brechas en el empleo exportador en general. “Va de la mano con la mayor presencia de iniciativas para la promoción de la participación de la mujer desde el propio sector privado”. (O)