Alexandra Hidalgo levantó una carrera sin etiquetas ni límites. Hoy lidera la operación de G Mining Services en Ecuador, una firma canadiense que facturó en Ecuador cerca de US$ 4,3 millones en 2024 y dirige proyectos mineros en cuatro países. Su historia nos dice que la determinación, el talento y una red de apoyo pueden abrir camino incluso en las industrias más exigentes.
Gabriela Mera regresó a Ecuador con una idea clara: convertir la banca de desarrollo en una herramienta real de transformación. Desde BID Invest lidera la estrategia financiera para la región Andina, integrando impacto social y una visión profundamente humana del poder económico. Su historia muestra que el sistema también puede cambiar desde adentro cuando el liderazgo se ejerce con convicción y sentido.
Mientras el mercado anticipa una baja prolongada del mineral de hierro, Gina Rinehart refuerza su sociedad con Rio Tinto y redobla la apuesta en Pilbara con yacimientos que apuntan a mantener a Australia como líder en exportaciones para la industria siderúrgica.
Con la piel sensible como disparador y una desconfianza marcada hacia la industria tradicional, Imberley Ho dejó las finanzas para construir una marca que apunta a madres e hijos con productos seguros, rápidos de formular y con aval científico.
¿Alguna vez imaginaste que un viaje a Dubái podría transformar tu vida? María del Cisne Ordóñez Aguirre, una ecuatoriana de 24 años, es la prueba viviente de que la audacia y la perseverancia derriban cualquier frontera. Hoy, es el corazón de la constructura Damac en nuestra región, donde no deja de sumar millones en ventas.
Reconocida por Forbes en su lista "50 Over 50 Global", Carmen Correa, CEO de Pro Mujer, expuso en el Foro Económico Mundial las principales problemáticas que afectan a las mujeres de América Latina y enfatizó en la importancia de trabajar de forma conjunta con organismos públicos y privados para cerrar la brecha de género.
El gigante tecnológico se enfrenta a un debate trascendental en su próxima reunión anual.
Un estudio de McKinsey Global Institute señala que en un escenario en el que las mujeres participen en la economía de manera equitativa se podría añadir US$ 28 billones al PIB mundial para 2025. Lo mismo ocurre en temas de inclusión de edades, culturas, etnias, discapacidades y diversidad sexo genérica en las empresas. Karina Ruilova, CEO y fundadora de la consultora Diversidad e Inclusión, conversó con Forbes Ecuador sobre los aportes de la diversidad.
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Los líderes desempeñan un rol importante en la inclusión. Compartir historias, encontrar puntos de motivación en común y establecer límites claros, son formas de acercar posiciones.
Chubb, el gigante de los seguros, le apostó al talento ecuatoriano y unió a sus filas a Christian Hidalgo, su nuevo Head of People & Culture Latam. Desde México nos cuenta su historia y sus retos para el futuro.
El generador de imágenes basado en inteligencia artificial será revisado por errores en materia de diversidad, y se espera una versión mejorada.
La lista de Forbes de 2023 destaca a 50 líderes, ejecutivos, pensadores y equipos que repiensan el mundo del trabajo en un momento en el que todo, desde el futuro del mercado laboral hasta el impacto de la IA y el valor real de un título universitario, parece más incierto que nunca.
Según McKinsey & Company, el miedo es la barrera número uno para la innovación. Cuando los empleados están preocupados por las consecuencias negativas de expresar nuevas ideas, las organizaciones deben crear una cultura de innovación.
Conferencista, CEO y fundadora de BBES International, Bokoko visitará esta semana la Argentina para participar de la 13° edición del Foro de Negocios de ABECEB.
John Morán es un fiel creyente de que la diversidad es una fortaleza para las empresas y los seres humanos. Vive en Alemania, es abogado de profesión y amante de la capoeira. Es Gerente global de Programas DEIP (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) en DHL Supply Chain.
