Tuviste una entrevista brillante, impresionaste al público y dejaste una impresión duradera. Pero algo no cierra. Aunque desde afuera todo pareció perfecto, cuando recordás esa entrevista de trabajo solo te vienen a la cabeza señales de alerta. Entonces, ¿qué hacés? ¿Confiás en tu instinto o ignorás las advertencias?
El mercado laboral está lejos de ser predecible. De hecho, según un informe reciente de Resume.org, el 92 % de las empresas planea contratar en 2026 y el 86 % ya lo hizo en el primer trimestre. Sin embargo, hay un dato que inquieta: el 55 % de esas compañías también anticipa despidos durante este año.
Los últimos datos de My Perfect Resume tampoco generan mucho optimismo:
- El 49 % de los trabajadores cree que el mercado laboral va a empeorar en 2026.
- El 51 % espera más cierres de empresas.
- El 80 % está preocupado por una posible recesión.
Con cifras así, no sorprende que muchos trabajadores se muestren cautelosos. Y con razón. Nadie quiere dejar pasar una buena oportunidad por esperar algo mejor que quizás no llegue. Pero, ¿y si lo que tenés enfrente no es tan bueno como parece?
Entonces, ¿conviene conformarse y sacar lo mejor de la situación? La respuesta corta: no. Por eso, en este artículo te comparto tres señales de alerta que deberían hacerte dudar. Esas que te obligan a pensarlo dos veces antes de firmar.
1. No pueden explicar por qué el puesto siempre está disponible
Pensá en una vacante como si fuera un concesionario de autos. Cientos de vehículos alineados, todos brillando. Pero hay un Corvette impecable que está siempre ahí, año tras año, sin que nadie lo compre. ¿No te daría curiosidad saber qué pasa?
Lo mismo ocurre con ciertos avisos laborales que parecen ideales, pero nunca se cubren, o vuelven a publicarse una y otra vez. Ahí es donde conviene frenar y preguntar: ¿por qué tanta rotación en ese puesto? Y si sospechás que ese trabajo "perfecto" es demasiado bueno para ser verdad, hacé estas tres preguntas al gerente de contratación:
- ¿Cómo fomenta la empresa que los empleados se queden?
- ¿Cuánto tiempo estuvo la persona anterior en este puesto?
- ¿El liderazgo toma en cuenta las entrevistas de salida para mejorar el lugar de trabajo?
Toda empresa se puede equivocar. Lo importante es que aprenda de esos errores y los use para mejorar su manera de liderar. No se trata de exigir perfección, sino de buscar señales de que hay una intención real de hacer las cosas bien. Eso, al final, es lo que verdaderamente importa.
2. El proceso de entrevista es caótico o cambia todo el tiempo
Una de las señales de alerta más claras es la falta de orden. Nadie espera que una empresa funcione como un batallón militar. Después de todo, ¿quién quiere hacer flexiones antes del primer café? Yo no, y supongo que vos tampoco. Pero sí se espera cierto nivel de organización. ¿Cómo saber si una empresa tiene estructura o si todo depende del humor del día? El proceso de entrevista puede darte varias pistas. Si te resulta confuso o parece improvisado, si cada etapa cambia sin explicación o necesitás un mapa para entender cómo avanzar, probablemente sea una señal de que lo que viene después no será muy distinto.
Ahora bien, tampoco se trata de trabajar para una empresa excesivamente rígida. La vida es impredecible y la flexibilidad es fundamental en cualquier ambiente laboral saludable. Pero durante el proceso de contratación, vale la pena hablar con quienes ya están adentro y preguntarles si sienten que la empresa ofrece una hoja de ruta clara para crecer y desarrollarse. También conviene que le preguntes al responsable de selección cómo será el proceso de entrevistas.
Si te da una guía clara sobre lo que viene, es una buena señal. Muestra que hay previsibilidad y que no todo depende de la improvisación. En cambio, si el panorama es caótico, los pasos no están claros o las indicaciones cambian sin aviso, tomalo como una advertencia. Porque hay algo que no falla: si querés crecer en una empresa, prestá atención a cómo tratan a los empleados desde el primer día. Si ya desde el inicio todo te resulta confuso, lo más probable es que con el tiempo empeore.
3. Eluden las preguntas sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Una encuesta reciente de MyPerfectResume, realizada a 1.000 trabajadores en Estados Unidos, reveló un dato contundente: el 63 % se siente agotado varias veces por semana. Y hay más:
- El 55 % considera que su nivel de agotamiento va de moderado a severo.
- El 48 % piensa en renunciar al menos una vez al mes por el burnout.
- Un tercio lo evalúa todas las semanas.
- El 45 % canceló planes personales por culpa del estrés laboral.
- El 10 % asegura que el burnout afecta su salud y su vida cotidiana.
Nadie puede vivir sin recursos ni energía, por eso es clave prestar atención a cómo la empresa entiende y gestiona la idea del equilibrio. Especialmente cuando hay quienes creen que esa idea es un mito.
Si querés saber cuál es la postura real de la compañía, haceles estas tres preguntas:
- ¿Cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para alguien en este puesto?
- ¿Esperás que esté disponible todo el día, todos los días, o solo en caso de emergencia?
- ¿Cómo prioriza la empresa el bienestar de su equipo?
Ahora que tenés las respuestas a esas señales de alerta, llega el momento de decidir. ¿Y qué deberías hacer? Confiar en tu instinto. Sí, ya sé: decirlo es fácil. Hacerlo, no tanto.
Confiá en tu instinto. Seguí tu intuición.
Mirá, lo entiendo. En este contexto, cualquier oferta puede parecer perfecta. Y no sos el único que lo siente así. Pero no dejes que la incertidumbre del mercado laboral te lleve a pasar por alto estas tres señales de alerta durante una entrevista.
Vale la pena esperar una buena oportunidad, incluso si tarda un poco más de lo que imaginabas. Vas a encontrar ese trabajo que te motive, en una empresa con una comunicación clara, una estructura sólida y un respeto real por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. No te rindas. Tu yo del futuro va a agradecerte que hayas confiado en tu intuición.
