Datos clave

El programa de visas H-1B, establecido a través de la Ley de Inmigración de 1990 bajo el mandato del expresidente George H.W. Bush, permite a las empresas con sede en Estados Unidos emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones que requieren un "conjunto de conocimientos altamente especializados" y un título de licenciatura o superior.

Las industrias elegibles bajo el programa de visa H-1B incluyen modelaje de moda, medicina, ingeniería, finanzas, informática y arquitectura, entre otras, además de los participantes en proyectos del Departamento de Defensa, según el Departamento de Estado.

Un empleador presenta peticiones H-1B ante el Departamento de Trabajo en nombre del trabajador, conocidas como I-29 y, si se aprueban, el trabajador solicita una visa antes de ingresar a los EE. UU.

Los empleadores también pueden presentar su solicitud a través de un sistema de lotería, ya que hay un límite anual de alrededor de 85.000 visas para la mayoría de las empresas privadas y las tarifas del programa existente incluyen US$ 215 para registrarse en la lotería y US$ 780 para la petición.

El período máximo otorgado a los trabajadores H-1B es de seis años, aunque los empleadores pueden solicitar extender el estatus de la visa en incrementos de tres años, si son elegibles.

Número grande

20 %. Ese es el porcentaje estimado de solicitudes H-1B aprobadas cada año, según un estudio de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense, una organización sin fines de lucro dedicada a políticas públicas.

¿Qué empresas contratan más trabajadores con visas H-1B? 

Amazon empleó a la mayor cantidad de trabajadores (10.044) con visas H-1B al 30 de junio, seguida de Tata Consultancy Services (5.505), Microsoft (5.189), Meta (5.123), Apple (4.202) y Google (4.181), según datos federales. Otros empleadores importantes con visas H-1B incluyen Cognizant Technology Solutions (2.493), JPMorgan Chase (2.440), Walmart (2.390) y Deloitte Consulting (2.353).

¿Cómo ha cambiado Trump las visas H-1B?

Trump, en una proclamación emitida el pasado viernes 19 de septiembre, anunció que Estados Unidos impondría una tarifa anual de US$ 100.000 a las solicitudes de visa H-1B. Esta tarifa se aplicaría al proceso de selección una vez que un trabajador sea seleccionado mediante el sorteo o su petición sea aprobada, y solo se aplicará a los nuevos solicitantes de visa H-1B, no a quienes busquen prórrogas ni a quienes ya tengan visas aprobadas, informó Bloomberg y citó a un funcionario de la Casa Blanca. Sin embargo, no está claro de inmediato cómo se implementará el cambio, ya que las nuevas tarifas de visa suelen ser impuestas por el Congreso o por un proceso regulatorio que requiere un aviso público.

¿Se han opuesto las empresas a los cambios? 

El secretario de Comercio, Howard Lutnick, declaró que se contificó a todas las grandes empresas sobre la nueva tarifa, lo que sugiere que todas estaban de acuerdo. Lutnick añadió: "Si se va a capacitar a alguien, se capacitará a un recién graduado de una de las mejores universidades de nuestro país". Deedy Das, socio de la firma de capital de riesgo Menlo Ventures, afirmó que las tarifas adicionales serían un "desincentivo para atraer al talento más brillante del mundo" a Estados Unidos, y que "si Estados Unidos deja de atraer al mejor talento, se reduce drásticamente su capacidad de innovar y hacer crecer la economía". (I)