¿Sabía también que las personas a las que espera influir evaluarán subliminalmente su credibilidad, confianza, empatía y honradez , y que su evaluación estará determinada solo parcialmente por lo que diga?
Hablar en público es una habilidad indispensable frente a los numerosos canales de comunicación y competitividad con los que contamos en nuestra era y, si la oratoria no es la forma actual, algo más debe reemplazarla. Este joven mexicano encontró la manera de hacerlo de manera persuasiva y eficiente, y con ella está conquistando al mundo entero.
Las competencias, las habilidades y la mentalidad de los nuevos líderes deberán adaptarse a las exigencias que plantean los nuevos tiempos. Qué rasgos y características son más relevantes.
Stephanie Rodríguez tiene 28 años y una carrera en ascenso como emprendedora. Publicó Cartas al Universo, un #1 best seller en Amazon junto a Evelyn Cornejo y es la host del podcast “A todo sí”, una de las propuestas de motivación personal más escuchadas en Latinoamérica.
El liderazgo digital debe transformar la forma en que trabaja el personal y se necesita un fuerte componente de gestión del cambio.
En la era de la pandemia y pospandemia se estima que la sobrecarga de tiempo dedicado a cuestiones laborales aumentó en un promedio de 2 horas diarias. En contraposición, son más países los que empiezan a debatir sobre la conveniencia de jornadas laborales más cortas.
Para Bill George, las deficientes habilidades de liderazgo de Zuckerberg están arrastrando a Meta hacia el fracaso.
En un mano a mano, Gabriel Paradiso, fundador y CEO de Umana y autor del libro Feedback Consciente, compartió qué se debe tener en cuenta para la preparación de los líderes a la hora de dar y recibir feedback y de qué forma armar un modelo de competencias.
La conferencia internacional reunió a los líderes influyentes de la comunidad profesional y empresarial de Hispanoamérica.
Miembros del Consejo de Tecnología de Forbes US comparten características que cualquier equipo de alto rendimiento debe tener.
La retroalimentación, si se la implementa como una práctica continua, permitirá descubrir el potencial oculto en las personas, las causas de muchos de los inconvenientes que puedan tener por las expectativas de una y otra parte, y cómo tender un puente para conectarlas.
Su rol de liderazgo, hoy más que nunca, es fundamental para aumentar el compromiso de los empleados de una compañía; en momentos donde el ámbito laboral se ha vuelto más disperso, continúa la volatilidad empresarial y el agotamiento de los colaboradores ha alcanzado proporciones críticas.
En este artículo invito a que conozcas lo que he dado en llamar el diccionario de la R.A.E. (Real Autenticidad Empresarial), versión ampliada y actualizada. Es una forma de expresión más honesta y realista, versus modelos que vienen de la época industrial y postindustrial que, tal vez, sea hora de desafiar.
Un duro momento en su historia personal hizo que esta colombiana de 32 años dedique su carrera a potenciar a cada una de las personas que la contactan. De qué se trata su método y cómo logró formar una comunidad de más de 260 mil seguidores en Instagram.
Vivian Montoya llegó a ser gerente global de comunicaciones de ABB para más de 100 países.
Mantenerse al margen de la refriega sociocultural ya no es una opción para la mayoría de las marcas y empresas. ¿Puede la “seguridad” ser un marco para cuándo y cómo los CEO y CMO deberían considerar actuar?
En un mundo cada vez más interconectado y mediado por la tecnología, donde las rutinas laborales involucran el trabajo con equipos diversos e interdisciplinarios, las competencias blandas tienen un papel cada vez más importante para desarrollarse en el mundo laboral.
Una investigación de Harvard Business Review indica que el 50% de los CEOs experimentan sentimientos de soledad y que un 61% cree que se ve afectado negativamente su rendimiento.
